Z dniem 1 października 2011 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule naukowym w zakresie sztuki oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 84, poz. 455), która m.in. uchyla ust. 1 i 2 w art. 154 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.).
W art. 154 ust. 1 aktualnie obowiązującej ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym ustanowiona została generalna zasada prawa nauczyciela akademickiego do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, zaś art. 154 ust. 2 wskazanej ustawy stanowi lex specialis w zakresie ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży, a także poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Od dnia 1 października 2011 r. nie będą obowiązywały powyższe uregulowania szczególne, tym samym do nauczycieli akademickich – w okresie ich czasowej niezdolności do pracy – zastosowanie będą miały normy prawne wynikające z przepisów ogólnych, tj. z art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 Nr 21, poz. 94, z późn. zm.). Wobec powyższego po upływie wskazanego w tymże przepisie okresu, w czasie którego pracodawca będzie zobowiązany do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, nauczycielowi akademickiemu będą przysługiwały stosowne świadczenia pieniężne z ubezpieczeń społecznych.
Jednocześnie informuję, iż zgodnie z przepisem przejściowym zawartym w art. 27 ustawy o zmianie ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz o zmianie niektórych innych ustaw nowe zasady będą miały zastosowanie także do przypadków, gdy okres niezdolności do pracy lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy zaczął biec przed dniem wejścia w życie ustawy i trwa nadal po tym dniu. Okresy niezdolności do pracy lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, zakończone lub rozpoczęte przed dniem wejścia w życie ustawy, za które nauczyciel akademicki otrzymał wynagrodzenie, będą wliczane do okresów pobierania świadczeń, na zasadach określonych w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Rektor
Uniwersytetu Łódzkiego
prof.dr hab. Włodzimierz Nykiel