W związku z wejściem w życie z dniem 01 stycznia 2004 r. zmian ustawy Kodeks Pracy (Dz.U. nr 213 poz. 2081), w trybie § 28 ust 5 Regulaminu Pracy UŁ wprowadza się następujące zmiany w Regulaminie Pracy UŁ:
§ 1
1. W Rozdziale III ulega zmianie § 4 pkt 7, który otrzymuje nowe brzmienie:
„zaspokajania w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników”
W § 4 dodaje się pkt. 12, 13, 14 o treści:
„12. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy na tablicach ogłoszeń.
13. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w komunikatach rektora lub dyrektora administracyjnego o wolnych miejscach pracy w UŁ.
14. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.”
2. W Rozdziale IV ulega zmianie § 6 pkt 3, który otrzymuje nowe brzmienie:
„Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem: stron umowy, daty jej zawarcia oraz warunków pracy i płacy,
a w szczególności:
- rodzaju pracy,
- miejsca wykonywania pracy,
- wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem,
składników wynagrodzenia,
- wymiaru czasu pracy,
- terminu rozpoczęcia pracy.”
W § 6 dodaje się pkt 4a o treści:
„Umowy na czas nieokreślony, czas określony oraz na czas wykonywania określonej pracy zawierane po raz pierwszy mogą być poprzedzone umową na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.”
3. W Rozdziale VI, § 9 pkt 2 otrzymuje nowe brzmienie:
„Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.”
W § 9 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„Obowiązujący pracownika czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie,
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.”
W § 9 pkt 4 otrzymuje nowe brzmienie:
„Praca wykonywana jest w następujących systemach:
1) według normalnego rozkładu czasu pracy, tj. gdy praca wykonywana jest
w robocze dni tygodnia przy zachowaniu wolnej soboty, niedzieli i święta,
2) w równoważnym systemie czasu pracy tj. gdy praca wykonywana jest według ustalonego harmonogramu we wszystkie dni tygodnia łącznie
z sobotami, niedzielami i świętami (w zamian dni wolne w tygodniu),
w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego czasu pracy nie więcej niż do 12 godzin na dobę w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca,
3) okresem rozliczeniowym dla wszystkich pracowników jest miesiąc kalendarzowy,
4) w każdym z powyższych systemów praca może odbywać się na zmiany (maksimum trzy).”
W § 9 pkt 5 ust.1 otrzymuje nowe brzmienie:
„Za pracę w niedziele i święta pracownik otrzymuje inny dzień wolny
w tygodniu na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.”
W § 9 pkt 5 ust. 3 otrzymuje nowe brzmienie:
„Raz na cztery tygodnie pracownik powinien skorzystać z wolnej od pracy niedzieli.”
W § 9 pkt 5 ust. 8 otrzymuje nowe brzmienie:
„O obowiązującym systemie i normach czasu pracy każdy pracownik powinien być poinformowany na piśmie.”
W § 9 pkt 5 ust. 9 otrzymuje nowe brzmienie:
„Liczba godzin nadliczbowych pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 200 godzin w roku kalendarzowym.”
W § 9 dodaje się pkt. 10 i 11 o treści:
„10. Tygodniowy czas pracy nie może łącznie z godzinami nadliczbowymi przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
11. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.”
W § 11 pkt 1 ust. 1 a) otrzymuje nowe brzmienie:
„praca na trzy zmiany w równoważnym systemie czasu pracy:
I zmiana – godz. 6.00-14.00,
II zmiana – godz. 14.00-22.00,
III zmiana – godz. 22.00-6.00;”
4. W Rozdziale VII ulega zmianie § 12 pkt 5, który otrzymuje nowe brzmienie: „Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin ma prawo do 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy.”
5. W Rozdziale XI ulega zmianie § 19 pkt 1, który otrzymuje nowe brzmienie: „Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, Regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia
i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia,
b) karę nagany.”
6. W Rozdziale XII ulega zmianie § 24 pkt 8, który otrzymuje nowe brzmienie: „Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy o którym mowa w art. 139 Kodeksu Pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.”
§ 2
Aneks wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 01.01.2004 r.
Rektor
Uniwersytetu Łódzkiego
Prof.dr hab. Wiesław Puś