Głównym celem studiów jest dostarczenie słuchaczom wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz przećwiczenie wiedzy szczegółowej w trakcie ćwiczeń.
Zajęcia obejmują w sumie ponad 200 godzin dydaktycznych rozłożonych na dwa semestry. Program zajęć koncentruje się na zagadnieniach związanych z tzw. "miękkim" zarządzaniem zasobami ludzkimi. Słuchacze zapoznają się z głównymi funkcjami wydziałów zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach oraz głównymi technikami zarządzania zasobami ludzkimi. Słuchacze otrzymają materiały do ćwiczeń, z pomocą których będą mogli samodzielnie tworzyć narzędzia, przydatne w swojej dalszej pracy. Pod koniec studiów słuchacze powinni rozumieć pojęcia i procedury stosowane w zakresie prognozowania i planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji pracowników, ocen pracowniczych, szkoleń pracowników etc. Powinni umieć także zastosować w praktyce pewne techniki i procedury zarządzania potencjałem społecznym.
Zakres tematyczny:
- Metody i techniki badania procesów zarządzania w przedsiębiorstwie
- Konflikty w pracy i techniki ich rozwiązywania
- Trening negocjacyjny
- Public Relations w komunikacji z pracownikami firmy
- Socjologia organizacji - kierowanie i zarządzanie organizacjami
- Socjologia pracy zespołowej
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Przygotowanie i wdrożenie strategii personalnej
- Planowanie i analiza efektywności szkoleń pracowniczych
- Tworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej
- Systemy oceny pracowników
- Motywowanie pracowników - uwarunkowania psychospołeczne
- Prawo pracy
- Coaching i mentoring pracowniczy
- Współpraca z agencjami doradztwa personalnego
- ZZL w praktyce
Kierownikiem studiów jest socjolog - prof. dr hab. Krzysztof Konecki, wykładowca Uniwersytetu Łódzkiego oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie.
Autor pierwszej w Polsce książki zajmującej się analizą pracy headhunterów. badacz kultury organizacji, autor programu Studium Podyplomowego z Zarządzania Zasobami Ludzkimi, współautor programu specjalizacji zarządzanie zasobami ludzkimi na kierunku Socjologia.
Wykładowcy to pracownicy akademiccy, a w większości praktycy, pracownicy działów personalnych, konsultanci firm doradztwa personalnego oraz trenerzy.
Dodatkowe informacje znajdują się na stronie:
http://www.soc-org.edu.pl/PL/main/studium_ZZL.php