COACHING, MENTORING, KONSULTING PERSONALNY
Podstawowym celem studiów jest podniesienie kwalifikacji w zakresie zastosowania nowoczesnych metod rozwoju pracowników oraz kompleksowe kształcenie specjalistów w zakresie coachingu, mentoringu oraz konsultingu personalnego. Studia mają nie tylko dostarczać uczestnikom specjalistyczną wiedzę oraz umiejętności praktyczne, ale także wypracować świadomość właściwego rozróżniania poszczególnych metod i dobierania ich adekwatnie do potrzeb. Podczas studiów wiedza zdobyta na zajęciach zostanie zintegrowania i odniesiona do rzeczywistego zastosowania. Uczestnicy będą mogli przećwiczyć w praktyce poznane techniki i narzędzia, osadzając je w całości procesu. W efekcie, absolwenci studiów mają uzyskać szerszy ogląd na współczesne metody rozwoju kompetencji zawodowych w przedsiębiorstwach, jednocześnie mając możliwość wyspecjalizowania się w jednej z nich. Wśród szczegółowych celów studiów jest:
- przekazanie wiedzy na temat coachingu, mentoringu i konsultingu personalnego
- wskazanie dobrych praktyk poprzez dzielenie się wiedzą ekspercką
- przekazanie wiedzy na temat praktycznego osadzenia CMK w realiach HR (badanie potrzeb rozwojowych, ewaluacja projektów, wdrażanie programów rozwojowych w organizacjach)
- wypracowanie umiejętności zastosowania metod w praktyce zawodowej
- rozwinięcie kompetencji interpersonalnych przydatnych w praktyce coacha, mentora i konsultanta personalnego
- dostarczenie gotowych narzędzi do warsztatu coacha, mentora i konsultanta personalnego
- przećwiczenie technik wykorzystywanych podczas sesji rozwojowych
- wypracowanie kompleksowego ujmowania coachingu, mentoringu i konsultingu personalnego jako procesu.
ZAKRES TEMATYCZNY
- Techniki kreatywności i twórczego myślenia
- Projektowanie narzędzi w pracy coacha, mentora i konsultanta personalnego
- Socjologia i psychologia zmiany
- Cele i zadania rozwojowe
- Team coaching i procesy grupowe
- Executive coaching i senior mentoring
- Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych
- Budowanie relacji z klientami
- Metody badania potrzeb rozwojowych i ewaluacji
- Praca z motywacją i wartościami
- Inicjatywy w obrębie kompetencyjnych kultur organizacyjnych
- Etyka i standardy pracy
- Przełamywanie impasu
- Praca z przekonaniami
- Praca z informacją zwrotną
- Inwestowanie w kapitał ludzki
- Wdrażanie projektów rozwojowych w organizacjach
- Zarządzanie talentami i rozwojem potencjału
- Zintegrowanie procesów rozwojowych CMK
ŚWIADECTWO UKOŃCZENIA
Po zaliczeniu obu semestrów oraz zdaniu egzaminu absolwenci otrzymują świadectwo państwowe Uniwersytetu Łódzkiego ukończenia Podyplomowego Studium Metod wspierania rozwoju kompetencji społecznych. COACHING, MENTORING, KONSULTING PERSONALNY (STUDIUM CMK).
WYKŁADOWCY
Kadra studiów została tak dobrana, aby przekazywana wiedza była osadzona w praktyce i odniesiona do nauki. Wśród wykładowców znajdują się praktycy będący znanymi i rozpoznawalnymi w biznesie ekspertami z zakresu coachingu, mentoringu i konsultingu oraz naukowcy specjalizujący się w tematyce metod badań, ekonomiki przedsiębiorstw, kultur organizacyjnych, zarządzania talentami. Wykładowcy reprezentują także różne środowiska profesjonalne będąc członkami i posiadając certyfikaty m. in. International Federation of Coaching (ICF), Erickson Collage, International Coaching Community, European Mentoring and Coaching Council, Stowarzyszenia Konsultantów Zarządzania Matrik czy Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
KOORDYNACJA MERYTORYCZNA:
Sylwia Rogala-Marciniak s.rogala.marciniak@gmail.com tel. kom.: 0508 098 116
Łukasz Marciniak l.t.marciniak@gmail.com