PROFIL PRACOWNIKA: Dorota Łochnicka

W 2009 roku ukończyłam jednolite studia magisterskie na kierunku ekonomia. Tytuł pracy magisterskiej: Wpływ kreatywności pracowniczej na podnoszenie innowacyjności przedsiębiorstwa. W 2016 roku uzyskałam stopień doktora nauk ekonomicznych. Tytuł pracy doktorskiej: Wpływ przedsiębiorczości pracowniczej na efektywność przedsiębiorstwa.

Z Katedrą Ekonomii Instytucjonalnej i Mikroekonomii zawodowo związana jestem od 2013 roku.

Moje ostatnie zainteresowania naukowe koncentrują się wokół problematyki szeroko pojętej przedsiębiorczości akademickiej, w tym takich zagadnień jak:

• tworzenie ram przedsiębiorczego uniwersytetu,
• metody instytucjonalnego wsparcia przedsiębiorczości akademickiej,
• edukacja sprzyjająca przedsiębiorczości,
• przedsiębiorczość akademicka w polskich uniwersytetach.

Wybrane publikacje:

1. D. Łochnicka, Przedsiębiorczość akademicka - istota, znaczenie, uwarunkowania rozwoju, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2023.
2. D. Łochnicka, Przedsiębiorczość pracownicza i jej wpływ na efektywność organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016.
3. Ocena wewnętrznych uwarunkowań organizacyjnych rozwoju przedsiębiorczości pracowniczej, ”Nauki o Zarządzaniu”, 2015, 4 (25), s. 60-77.
4. Zaangażowanie pracownicze jako determinanta rozwoju organizacji, „Studia Prawno -Ekonomiczne”, 2015, tom 94, s. 317-334.
5. Warunki organizacyjne a zaangażowanie pracowników w miejscu pracy, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, 2014, nr 8 (46), s. 91–108.
6. Zakres i efekty stosowania bezpośredniej partycypacji pracowniczej w polskich przedsiębiorstwach, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, 2013, nr 4 (36), s. 151–169.
7. Participative Forms of Work Organization as a Source of Intrapreneurship in a Company, “International Journal of Business and Management Studies”, 2012, Vol. 4, No 1, s. 65–75.

Udział w projektach badawczych:

1. Sporządzenie raportu przeglądowego z badania reprezentatywności europejskich organizacji partnerów społecznych w sektorze meblarskim (Representativeness study of the European social partner organisations in the furniture sector). Raport powstał na zlecenie Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) i był współrealizowany z dr hab. Katarzyną Skorupińską-Cieślak, kwiecień 2021- listopad 2022.
2. Rola, pozycja i zasięg funkcjonowania rad pracowników w polskim systemie stosunków pracy, 2014-2017, OPUS-6 (Narodowe Centrum Nauki), wykonawca.
3. Przedsiębiorczość pracownicza w regionie łódzkim i jej wpływ na efektywność przedsiębiorstw, 2012-2014, Preludium-1 (Narodowe Centrum Nauki), kierownik.
4. Zakres i rodzaje partycypacyjnych form organizacji pracy w przedsiębiorstwach regionu łódzkiego, 2011-2012, Dofinansowanie badań dla młodych naukowców (UŁ), kierownik
   

Inne:

Laureatka trzeciego miejsca w Konkursie na Najlepszą Pracę Magisterską z Zakresu Nauk Ekonomicznych obronioną w 2009 r. Konkurs zorganizowany przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne o. w Łodzi.