KIERUNEK: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Opis studiów

Wydział Zarządzania jako pierwszy w Polsce wprowadził do oferty studiów kierunek Zarządzanie zasobami ludzkimi.
Na kierunek ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym) zapraszamy wszystkich, którzy lubią pracować z ludźmi i dla ludzi. Chcemy zainteresować Was tym, co stanowi naszą pasję. Specjalnie dla Was przygotowaliśmy ofertę zajęć o zróżnicowanej tematyce. Powiemy Wam, na czym polega zarządzanie zasobami ludzkimi i jaką rolę pełni w organizacjach.

Będziemy wspólnie uczyć się:

  • jak pozyskiwać kandydatów do pracy,
  • w jaki sposób wprowadzać nowozatrudnionych,
  • jak wynagradzać i oceniać pracowników,
  • jak zachęcać do rozwoju,
  • jak prowadzić obsługę administracyjną kadr,
  • jak kształtować przyjazne człowiekowi warunki pracy i jak czynić to zgodnie z zasadami obowiązującego prawa,
  • jak rozstawać się z pracownikami w kulturalny sposób.

Wspólnie będziemy rozwijać umiejętności ułatwiające współpracę z ludźmi i radzenie sobie w różnych sytuacjach zawodowych i życiowych.

Przy Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi aktywnie działa Studenckie Koło Naukowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi Personalni. Mamy nadzieję na wspólną pracę w Kole, Wasz udział w badaniach prowadzonych przez pracowników Katedry, współpracę przy pisaniu artykułów naukowych i ich publikowaniu. Jesteśmy otwarci na Wasze propozycje różnych form aktywności, które pomagają nam rozwijać się, dostarczają niezapomnianych wrażeń i dają wiele satysfakcji.

Charakterystyka kierunku.

Skład Rady Programowej kierunku:

Kierownik kierunku: dr Anna Michałkiewicz
Koordynator kierunku: dr Izabela Różańska-Bińczyk

Członkowie Rady Programowej: dr Wojciech Ulrych

Główne przedmioty

  • Rekrutacja i selekcja
  • Ocenianie i wynagradzanie
  • Rozwój i szkolenie
  • Obsługa administracyjna kadr
  • Prawo pracy
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy

Plan studiów stacjonarnych.

Sylwetka absolwenta

Po trzech latach nauki będziecie przygotowani do pracy w różnych zawodach. Są to między innymi (alfabetycznie): analityk pracy, broker edukacyjny, doradca personalny, konsultant ds. kariery, pośrednik pracy, pracownik do spraw obsługi płacowej, pracownik do spraw osobowych, specjalista ds. kadr, specjalista ds. rekrutacji pracowników, specjalista ds. rozwoju zawodowego i/lub szkoleń. 

Zasady przyjęć

Kategoria przedmiotu Przedmioty
1 maksymalnie jeden (wymagany)

język obcy nowożytny

2 maksymalnie jeden (wymagany)

geografia, historia, informatyka, matematyka, WOS

3 maksymalnie dwa (nie wymagane)

biologia, chemia, fizyka, geografia, historia, informatyka, matematyka, WOS

Zasady przeliczania punktacji uzyskanej na maturze

Kategoria przedmiotu Poziom podstawowy Poziom rozszerzony Poziom dwujęzyczny w przypadku języka obcego
1
do przeliczenia uwzględniany jest jeden wynik z przedmiotu
Przedmiot jest wymagany
1,5 4 5 (dla neofilologii x7)
2
do przeliczenia uwzględniany jest jeden wynik z przedmiotu
Przedmiot jest wymagany
1 3 3,75
3
do przeliczenia uwzględniane są maksymalnie dwa wyniki z przedmiotów
Przedmioty nie są wymagane: posiadanie przedmiotów daje dodatkowe punkty, ale ich brak nie wpływa na możliwość ubiegania się o przyjęcie na dany kierunek/specjalność
0,5 1 1,25

Co dalej?

Kontakt dla kandydata

E-mail: rekrutacja.wz@uni.lodz.pl

Telefon: (42) 635 50 51

Dane wydziału i lokalizacja

Wydział Zarządzania

Matejki 22/26 90-237 Łódź

Informacja o cookies!

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje

Przejdź do strony polityka prywatności