Agnieszka to doświadczony lider z ponad 15-letnim międzynarodowym doświadczeniem, głównie w sektorze bankowym/finansowym oraz BPO, o silnym dorobku w dziedzinie compliance, automatyzacji, transformacji cyfrowej, wdrożeń strategii, transformacji biznesowej, outsourcingu i zarządzania. Doskonale radzi sobie z tworzeniem trwałych funkcji przedsiębiorstwa na wczesnym etapie rozwoju. Skutecznie łączy obszary biznesu i technologii. Posiada silne umiejętności w zakresie zarządzania programami i projektami, jest ekspertem w wielu metodologiach zarządzania projektami. Ma udokumentowany dorobek w dostarczaniu projektów na różnych platformach, z historią zarządzania zróżnicowanymi grupami profesjonalistów w różnych lokalizacjach i strefach czasowych. Z dumą występuje jako doświadczony prelegent na dużych wydarzeniach i konferencjach.

Swoją ścieżkę zawodową rozpoczęła w Centrum Usług Wspólnych Philips/Infosys, gdzie zajmowała się zarówno stanowiskami związanymi z zarządzaniem ludźmi, jak i centralizacją i usprawnianiem procesów księgowych. Od 2010 roku w Nordea Bank AB, najpierw jako menadżer odpowiedzialny za transfer procesów, a od 2011 roku jako dyrektor operacyjny w departamencie bankowości detalicznej oraz w departamencie przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML) i finansowaniu terroryzmu (CT). Od 2018 roku była dyrektorem strategicznym odpowiedzialnym za robotykę i automatyzację w Grupie Nordea. Obecnie Agnieszka jako Chief Operating Officer kieruje realizacją, transformacją i automatyzacją w Group Compliance

Mentorka w Programie mentoringowym: edycja XIII, 2025/2026

Liczba podopiecznych w tej edycji: 1

Język spotkań: polski, angielski

Obszar wsparcia mentee:

• Przygotowanie do wejścia na rynek pracy - np. pomoc w tworzeniu profesjonalnego CV, listu motywacyjnego, profilu LinkedIn
• Planowanie kariery - wspólne określanie celów zawodowych i ścieżki rozwoju w wybranej branży
• Znajomość branży i realiów zawodowych - dzielenie się wiedzą ekspercką i praktyką z obszaru, w którym mentor pracuje
• Komunikacja i budowanie relacji - rozwój umiejętności prezentacji, nawiązywania i utrzymywania relacji zawodowych
• Wellbeing i równowaga - wskazówki, jak dbać o dobrostan psychiczny, radzić sobie ze stresem i zachować równowagę między życiem prywatnym a zawodowym
• Pewność siebie i motywacja – praca nad samoświadomością, odwagą do podejmowania wyzwań i wiarą we własne możliwości