Komisje, Rady, Rzecznicy, Zespoły

Uniwersytet Łódzki

Rada ds. Równego Traktowania UŁ

Na Uniwersytecie Łódzkim różnorodność jest siłą, a równość – fundamentem wspólnoty akademickiej. Dlatego powołaliśmy Radę ds. Równego Traktowania – przestrzeń współpracy, dialogu i działania, która wspiera tworzenie środowiska wolnego od dyskryminacji, otwartego na potrzeby wszystkich osób studiujących i pracujących na naszej uczelni. 

Rada pełni rolę doradczą i opiniotwórczą. Jej zadaniem jest nie tylko reagowanie na wyzwania związane z nierównością, ale przede wszystkim budowanie trwałych rozwiązań systemowych: od polityki równościowej i edukacji antydyskryminacyjnej po wspieranie różnorodności w programach nauczania i codziennym życiu akademickim.  

Działamy w duchu #UniwersytetLudzki – z odwagą, zaangażowaniem i szacunkiem dla każdego członka i członkini naszej społeczności. 

Zadania Rady

Misją Rady ds. Równego Traktowania jest opracowywanie, rozwijanie i wdrażanie w Uniwersytecie Łódzkim rozwiązań organizacyjnych, administracyjnych oraz edukacyjnych zgodnych z zasadami równego traktowania, zmierzających do przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji w środowisku akademickim. Będzie tworzyć wzorce i dobre praktyki w tym zakresie, wpisując się tym samym we współczesne założenia społecznej odpowiedzialności uczelni. Rada pełni w Uniwersytecie Łódzkim rolę opiniotwórczą i doradczą.

Rada powołana została na mocy zarządzenia nr 79 Rektora Uniwersytetu Łódzkiego z dnia 16.01.2025 roku.

Do głównych zadań Rady należy:

  1. opracowanie kompleksowej polityki równościowej Uniwersytetu Łódzkiego;
  2. opracowanie wytycznych w zakresie zarządzania różnorodnością w UŁ;
  3. realizacja założeń Planu na rzecz równych szans;
  4. przegląd dotychczasowych praktyk mających na celu zapewnienie równego traktowania w uczelni;
  5. rozpoznanie potrzeb społeczności akademickiej odnośnie działań prorównościowych i antydyskryminacyjnych (z perspektywy różnych jednostek, grup pracowniczych, dyscyplin naukowych itp.);
  6. rekomendowanie rozwiązań wynikających z diagnozy tych potrzeb;
  7. podejmowanie i koordynowanie przedsięwzięć edukacyjnych i informacyjnych skierowanych do całej społeczności akademickiej i mających na celu zwiększanie wiedzy i świadomości na temat równości i różnorodności w ujęciu interdyscyplinarnym, jak również umiejętności rozpoznawania,  reagowania i przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom, dyskryminacji i uprzedzeniom;
  8. inicjowanie działań mających na celu włączanie perspektywy płci i różnorodności do programów nauczania wszystkich programów studiów (licencjackich i magisterskich) oraz szkół doktorskich w postaci warsztatów, szkoleń i innych działań edukacyjno-rozwojowych;
  9. inicjowanie współpracy uczelni z otoczeniem społeczno-gospodarczym na rzecz realizacji działań z zakresu polityki poprawnościowej na poziomie lokalnym, regionalnym, krajowym i międzynarodowym;
  10. opracowanie oraz realizowania różnych projektów dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji oraz promowania równości i różnorodności;
  11. merytoryczne wspieranie administracji Uczelni w przygotowywaniu wniosków o pozyskiwanie funduszy ze źródeł zewnętrznych na projekty podnoszące świadomość w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i promocji równego traktowania;
  12. stała współpraca i wspólne działania z jednostkami, które zaangażowane są w realizację polityki równościowej oraz Planu na rzecz równych szans w UŁ, m.in. Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, Centrum Wsparcia i Dostępności, Centrum Spraw Pracowniczych, Centrum Informatyki, Centrum Komunikacji Marki, Zespół ds. Równowagi między Życiem Zawodowym a Prywatnym. 

 

Aktualności

Skład Rady

Przewodnicząca – pełnomocniczka rektora UŁ ds. równego traktowania

Członkowie

Członkini – sekretarz Rady / przedstawicielka Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza

Członkowie – uczelniana Rada Samorządu Studentów i Doktorantów

  • Piotr Rembowski – Uczelniana Rada Samorządu Studentów
  • mgr Martyna Jarota – Uczelniana Rada Samorządu Doktorantów

RESET – Redesigning Equality and Scientific Excellence Together

Utworzenie Rady ds. Równego Trakrowania jest związane z przystąpieniem Uniwersytetu Łódzkiego do projektu RESET – Redesigning Equality and Scientific Excellence Together i ma na celu ułatwienie wprowadzania właściwych procedur i zmian w Uniwersytecie Łódzkim, wspomagając zarazem definiowanie działań na rzecz równości prowadzących do zinstytucjonalizowania uniwersyteckiej polityki antydyskryminacyjnej, której zastosowanie wykraczać będzie poza czasowe ramy trwania projektu.

Pierwsza Rada ds. Równego Traktowania powołana została 23 lutego 2021 roku i pracowała do 31 grudnia 2024 roku. Wydała m.in. następujący dokument: Stanowisko Rady ds. Równego Traktowania w sprawie osób transpłciowych.

Gender Equality Plan – Plan na rzecz równych szans

28 czerwca 2022 roku Uniwersytet Łódzki przyjął Gender Equality Plan – Plan na rzecz równych szans. Został on opracowany w ramach finansowanego z programu Horyzont 2020 projektu Redesigning Equality and Scientific Excellence Together (RESET) przy udziale Rady ds. Równego Traktowania UŁ. GEP jest formalnym wymogiem Komisji Europejskiej dla instytucji publicznych, jednostek badawczych i szkół wyższych z krajów Unii Europejskiej i krajów stowarzyszonych, które ubiegają się o środki na badania naukowe z Unii Europejskiej. 

ul. Narutowicza 68, 90-136 Łódź
NIP: 724 000 32 43
KONTAKT​​​​​​​

Funduszepleu
Projekt Multiportalu UŁ współfinansowany z funduszy Unii Europejskiej w ramach konkursu NCBR