Chcemy, żeby nasza uczelnia była miejscem wolnym od przemocy, dyskryminacji i jakichkolwiek form wykluczenia. Jasno mówimy „nie” wszystkim zachowaniom, które mogą prowadzić do przemocy psychicznej, fizycznej czy społecznej. Przygotowaliśmy opisy, które pomogą Ci rozpoznać, czym są m.in. dyskryminacja, molestowanie seksualne czy inne niepożądane zachowania – żebyś wiedział/wiedziała, jak reagować i gdzie szukać wsparcia.

Wierzymy, że każdy student i każda studentka mają prawo być sobą – w pełni i bez kompromisów. Dlatego dbamy o to, by osoby transpłciowe i niebinarne mogły korzystać z preferowanych danych (takich jak imię, zaimki czy formy grzecznościowe) w systemach uczelni. Oferujemy też wsparcie psychologiczne oraz pomoc w kontaktach z wykładowcami i administracją. Zależy nam na tym, by UniLodz było miejscem, gdzie każdy czuje się bezpiecznie, ma przestrzeń do nauki, rozwoju i bycia sobą.

Podejmujemy też konkretne działania: wdrożyliśmy procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe, a na uczelni działają osoby i komisje, do których możesz się zwrócić w trudnej sytuacji – m.in. koordynatorka ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rzecznik praw akademickich, pełnomocniczka rektora UŁ ds. równego traktowania, Rada ds. równego traktowania, Komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym oraz Komisja antymobbingowa.

Na UŁ działa Centrum Wsparcia i Dostępności (CWiD) – miejsce stworzone po to, by zapewniać równe szanse w studiowaniu osobom ze szczególnymi potrzebami. Wspierają zarówno w sprawach związanych z kształceniem, jak i w codziennym funkcjonowaniu na uczelni. Do każdej osoby podchodzą indywidualnie – rozpoznają potrzeby i dobierają odpowiednie rozwiązania, by każdy mógł w pełni uczestniczyć w życiu akademickim.

Tworzymy uczelnię otwartą, bezpieczną i wspierającą. Wejdź na stronę #UniLodz Razem.