Uniwersytet Łódzki to społeczność oparta na otwartości, szacunku i różnorodności. Wierzymy, że tylko w inkluzywnym i sprawiedliwym środowisku akademickim możliwy jest pełny rozwój osobisty i zawodowy. Dlatego w ramach projektu „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji” realizujemy dla wszystkich osób pracujących cykl szkoleń, które wspierają budowanie kultury wzajemnego zrozumienia, równego traktowania i bezpiecznej współpracy.
Szkolenia obejmują pięć kluczowych obszarów, które zostały zidentyfikowane jako szczególnie istotne w kontekście potrzeb naszej społeczności oraz obecnych wyzwań uczelni. Uczestnicy mają okazję pogłębić wiedzę m.in. w zakresie wielokulturowości i komunikacji międzykulturowej, rozwiązywania konfliktów, reagowania na niewłaściwe zachowania, a także poznają podstawy równości, różnorodności i inkluzji (DEI). Szkolenia przeznaczone są dla wszystkich osób pracujących na naszej uczelni.
Celem działań jest wzmocnienie kompetencji społeczności UŁ w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, budowania relacji opartych na zaufaniu i wspierania różnorodności jako wartości.
Szkolenia są realizowane w ramach Planu na Rzecz Równych Szans 2.0 (Gender Equality Plan) i stanowią jeden z kluczowych elementów strategii naszej uczelni na rzecz promowania równości płci.
