UniLodz RAZEM – kampania na rzecz równości już w przestrzeniach uczelni
14 listopada 2025
UŁ z dofinansowaniem marszałka na walkę z dyskryminacją
03 kwietnia 2025
UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji
Informacja o projekcie
Tytuł projektu: UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji
Okres realizacji projektu: 1 maja 2025 – 30 kwietnia 2026
Wartość projektu: 468 471,25 zł w tym dofinansowanie ze środków Funduszy Europejskich w kwocie 445 047,25 zł (95,00 %)
Ogólny cel projektu
Wspieranie aktywnego włączenia społecznego poprzez promowanie równości szans, przeciwdziałanie dyskryminacji i aktywnego uczestnictwa poprzez podnoszenie wiedzy i świadomości w zakresie niedyskryminacji oraz zarządzania różnorodnością, a także wsparcie osób doświadczających nierównego traktowania.
Szczegółowe cele projektu
- Zwiększanie świadomości i wiedzy osób pracujących w UŁ na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych – ze szczególnym uwzględnieniem wewnętrznych procedur uczelnianych, takich jak procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa.
- Budowanie w społeczności UŁ poczucia bezpieczeństwa i zaufania – zarówno wewnątrz zespołów, jak i wobec instytucji – poprzez edukację oraz wsparcie w obszarach związanych z działaniami antymobbingowymi i antydyskryminacyjnymi na uczelni.
- Wspieranie osób zatrudnionych w UŁ, które doświadczają dyskryminacji/mobbingu – poprzez wdrożenie kompleksowego systemu pomocy, obejmującego wsparcie mediacyjne, organizacyjne i psychologiczne. Celem jest zapewnienie realnej pomocy osobom dotkniętym tymi problemami oraz stworzenie bezpiecznych warunków do ich zgłaszania i rozwiązywania.
Grupa docelowa
Osoby zatrudnione w Uniwersytecie Łódzkim: pracowniczki/pracownicy dydaktyczni, badawczo-dydaktyczni, badawczy oraz pracowniczki/pracownicy administracji.
Zadania realizowane w ramach projektu
- Warsztaty i szkolenia w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
- Szkolenia podnoszące świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych.
- Kampania społeczna na rzecz równego traktowania "UniLodz razem".
- Poradnictwo specjalistyczne (psychologiczne, organiz.) dla osób bezpośrednio doświadczających dyskryminacji.
UniLodz na rzecz równości
Szkolenia, kampania, wsparcie
UniLodz to różnorodna, otwarta i tolerancyjna społeczność, w której nie ma miejsca na dyskryminację. Dążymy do stworzenia sprawiedliwego i bezpiecznego środowiska akademickiego. Jednym z kluczowych działań jest podnoszenie świadomości osób zatrudnionych w UŁ w zakresie zachowań niedopuszczalnych oraz sposobów ich przeciwdziałania, a także rozwijanie systemu wsparcia dla osób, które doświadczają takich sytuacji.
Warsztaty i szkolenia z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością
Zadanie obejmuje organizację cyklu szkoleń dla wszystkich osób pracujących w UŁ w pięciu kluczowych obszarach tematycznych, odpowiadających na aktualne potrzeby społeczności UŁ. Tematyka szkoleń dotyczy m.in. wielokulturowości i intersekcjonalności, komunikacji opartej na współpracy i zaufaniu, radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych, reagowania na przemoc i dyskryminację oraz budowania kultury różnorodności, równości i inkluzji (DEI) w środowisku akademickim.
Szkolenia podnoszące świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych
Celem szkoleń jest zwiększenie świadomości osób zatrudnionych w UŁ na temat obowiązujących przepisów, polityk i procedur związanych z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi. Uczestnicy poznają rodzaje niepożądanych zachowań, sposoby ich rozpoznawania oraz obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie tworzenia bezpiecznego, równościowego środowiska pracy. Szkolenia obejmą również praktyczne wskazówki dotyczące zgłaszania naruszeń oraz reagowania na sytuacje niezgodne ze standardami równego traktowania.
Kampania społeczna na rzecz równego traktowania "UniLodz RAZEM"
Dwutorowa kampania edukacyjno-informacyjna promująca równe traktowanie i przeciwdziałanie dyskryminacji oraz mobbingowi. Działania obejmujące edukację na temat niepożądanych zachowań i procedur zgłaszania kierowane są do całej społeczności UŁ oraz interesariuszy zewnętrznych. Kampania wykorzystuje media społecznościowe, plakaty, infografiki, aplikacje uczelniane oraz elementy identyfikacji wizualnej.
Poradnictwo specjalistyczne dla osób bezpośrednio doświadczających dyskryminacji
Indywidualne wsparcie organizacyjno-mediacyjne i psychologiczne dla osób, które doświadczyły dyskryminacji, mobbingu lub przemocy. W ramach wsparcia organizacyjno-mediacyjnego koordynatorka z Centrum Wsparcia i Dostępności UŁ pomoże zrozumieć sytuację, przeprowadzi przez procedury i w razie potrzeby poprowadzi mediacje. Wsparcie psychologiczne obejmuje indywidualne spotkania, które pomagają zrozumieć emocje towarzyszące doświadczeniu dyskryminacji, wzmocnić odporność psychiczną oraz nauczyć się skutecznych sposobów radzenia sobie ze stresem i trudnymi sytuacjami.
Działania zrealizowane w ramach projektu
Zespół projektowy
Projekt realizowany przez Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni we współpracy z Centrum Wsparcia Projektów, Centrum Komunikacji Marki.
Specjalista ds. organizacji szkoleń
Materiały do pobrania i zapytania ofertowe
Kontakt
Biuro projektu
Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni UŁ
ul. Uniwersytecka 3, 90-137 Łódź