Kierując się poszanowaniem godności człowieka rozumianej jako prawo do własnej tożsamości i samookreślania się osób studiujących na Uniwersytecie Łódzkim oraz w odpowiedzi na postulaty społeczności akademickiej, zgodnie z zarządzeniem nr 137 rektora UŁ z 26 września 2024 r. w sprawie wprowadzenia w UŁ Instrukcji dotyczącej sposobu korzystania z rozwiązania identyfikującego, opartego na posługiwaniu się preferowanymi danymi w narzędziach Microsoft 365 osoby transpłciowe i niebinarne będą mogły już od nadchodzącego semestru skorzystać z kilku form wsparcia oferowanych przez naszą uczelnię.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 1 października 2024 r.
Z uwagi na brak rozwiązań prawnych obowiązujących na poziomie krajowym, które umożliwiałyby posługiwanie się danymi preferowanymi, proponujemy system, który ma na celu ułatwienie funkcjonowania na uczelni osobom transpłciowym i niebinarnym, które nie chcą posługiwać się danymi metrykalnymi.
Rozszerzamy tym samym troskę o te osoby wyrażoną już w 2022 roku w STANOWISKU Rady ds. Równego Traktowania UŁ w sprawie osób transpłciowych i niebinarnych skierowanym do nauczycieli akademickich oraz osób zatrudnionych w administracji UŁ zajmujących się sprawami studentów/studentek i doktorantów/doktorantek, w którym prosiliśmy o przychylenie się do próśb dotyczących stosowania preferowanych imion i form adresowania w kontakcie bezpośrednim.
Siłą Uniwersytetu Łódzkiego jest różnorodność. Fundamentami naszych działań są szacunek i zrozumienie dla odmiennych opinii i postaw, a także otwartość kulturowa i światopoglądowa tolerancja – tak opisujemy jedną z naszych uniwersyteckich wartości, czyli szacunek.
Wierzymy, że nasza uczelnia jest miejscem otwartym na różnorodność. Włączenie preferowanych danych i zaimków do codziennej komunikacji to jeden ze sposobów na budowanie otwartej i bezpiecznej przestrzeni dla wszystkich studiujących i pracujących w UŁ. Taki gest pokazuje, że uczelnia aktywnie wspiera równość i działa na rzecz tworzenia inkluzywnego i przyjaznego środowiska.
Relacje między studiującymi a pracującymi na uczelni powinny opierać się na wzajemnym zaufaniu i zrozumieniu, a takie podejście pomaga budować pozytywne, wspierające relacje, które mogą wzmacniać poczucie bezpieczeństwa. Stosowanie preferowanych imion i zaimków to sygnał, że kadra naszej uczelni dostrzega i akceptuje indywidualność każdej osoby. To szczególnie ważne w kontekście uczelni wyższych, gdzie studiujący często poszukują wsparcia nie tylko intelektualnego, ale także osobistego.
Zastosowanie wypracowanego przez UŁ rozwiązania nie oznacza, że dane metrykalne zostaną anulowane. Wszelkie dokumenty, zwłaszcza wychodzące poza Uniwersytet Łódzki, będą nadal wymagały użycia danych metrykalnych.
