#UniLodz Razem

Uniwersytet Łódzki

Potrzebujesz pomocy lub wsparcia? Jesteśmy dla ciebie!

Uniwersytet Łódzki aktywnie włącza się w działania mające na celu wzmocnienie potencjału naukowo-badawczego organizacji przy jednoczesnym zapewnianiu całej społeczności akademickiej odpowiednich warunków pracy i studiowania. Jako uczelnia różnorodna, otwarta i tolerancyjna chcemy, aby każda osoba należąca do społeczności akademickiej czuła się jej istotną częścią.

Podejmujemy starania, by środowisko akademickie było wolne od wszelakich form przemocy wobec osób tworzących naszą społeczność. Sprzeciwiamy się dyskryminacji, mobbingowi, oraz wszelkim zachowaniom prowadzącym do przemocy psychicznej lub fizycznej.  

Wdrażamy działania prewencyjne oraz służące niwelowaniu skutków stwierdzonych przypadków niechcianych zachowań poprzez wypracowanie Procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej oraz powołanie odpowiednich organów – Koordynatorki ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym, Komisji antymobbingowej, Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym. Wierzymy, że wypracowanie mechanizmu antydyskryminacyjnego i antymobbingowego wzmocni ochronę praw wszystkich członków społeczności akademickiej.

Wsparcie dla osób niebinarnych i transpłciowych

Kierując się poszanowaniem godności człowieka rozumianej jako prawo do własnej tożsamości i samookreślania się osób studiujących na Uniwersytecie Łódzkim oraz w odpowiedzi na postulaty społeczności akademickiej, zgodnie z zarządzeniem nr 137 rektora UŁ z 26 września 2024 r. w sprawie wprowadzenia w UŁ Instrukcji dotyczącej sposobu korzystania z rozwiązania identyfikującego, opartego na posługiwaniu się preferowanymi danymi w narzędziach Microsoft 365 osoby transpłciowe i niebinarne mogą skorzystać z kilku form wsparcia oferowanych przez naszą uczelnię.

Więcej informacji o formach wsparcia oferowanych przez naszą uczelnię
element dekoracyjny

UniLodz - strefa wolna od dyskryminacji

UniLodz rozpoczyna realizację projektu finansowanego z programu Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021–2027. Jego celem jest wspieranie równości szans, przeciwdziałanie dyskryminacji i promowanie aktywnego uczestnictwa poprzez podnoszenie wiedzy oraz świadomości w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością. 
Projekt skierowany jest do osób zatrudnionych w UŁ i zakłada m.in. realizację szkoleń i warsztatów dotyczących równego traktowania oraz podnoszących świadomość w zakresie przepisów i polityk antydyskryminacyjnych, zapewnienie specjalistycznego poradnictwa dla osób doświadczających nierównego traktowania oraz przeprowadzenie kampanii promującej równość w środowisku akademickim.

Wspólnie dla równości – szkolenia dla kadry akademickiej

Uniwersytet Łódzki to miejsce, które promuje otwartość, szacunek i różnorodność. Wierzymy, że tylko w inkluzywnej i sprawiedliwej atmosferze akademickiej możliwy jest pełny rozwój osobisty i zawodowy. Dlatego w ramach projektu „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji” oferujemy cykl szkoleń, które mają na celu wzmacnianie kultury wzajemnego zrozumienia, równości i bezpiecznej współpracy.

Szkolenia obejmują pięć głównych obszarów tematycznych, które zostały zaplanowane w odpowiedzi na potrzeby naszej społeczności. Uczestniczki i uczestnicy mają okazję pogłębić wiedzę m.in. w zakresie wielokulturowości i komunikacji międzykulturowej, rozwiązywania konfliktów, reagowania na niewłaściwe zachowania, a także poznają podstawy równości, różnorodności i inkluzji (DEI). Szkolenia przeznaczone są dla wszystkich osób pracujących na naszej uczelni. 

Troska, zrozumienie, wsparcie – poradnictwo specjalistyczne na UŁ

Słuchamy głosów płynących z naszej społeczności akademickiej. Z rozmów, sygnałów i zgłoszeń wiemy, że potrzeba profesjonalnego wsparcia w sytuacjach trudnych – takich jak dyskryminacja, mobbing czy inne formy przemocy – jest realna.

Dlatego uruchamiamy poradnictwo specjalistyczne – kolejne działanie w ramach projektu „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji”. Chcemy, by każda osoba, która doświadcza lub doświadczyła przemocy, czuła, że nie jest sama i może skorzystać z profesjonalnej, bezpiecznej i poufnej pomocy.

Czym jest mobbing i jak z nim walczyć

To nie wymagania - to mobing. Kampania #UniLodz Razem

Mobbing jest specyficznym rodzajem przemocy, która zaburza relacje interpersonalne w miejscu pracy, jednoznacznie negatywnie wpływa na funkcjonowanie zatrudnionych i całej firmy.
Ofiarą tak rozumianego mobbingu może być tylko pracownik, czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Warto pamiętać, że mobberem, czyli osobą dopuszczającą się mobbingu, może być osoba, która nie jest pracownikiem, np. zatrudniona na umowę o dzieło lub kontrakt menadżerski.

Jeżeli uważasz, że doświadczył_ś mobbingu, możesz dokonać zgłoszenia w celu przeprowadzenia postępowania naprawczego.

Więcej informacji o tym, czym jest mobbing i jak z nim walczymy na UniLodz.

Czym jest dyskryminacja i jak z nią walczyć

To nie żart - to dyskryminacja. Kampania #UniLodz Razem

Dyskryminacja - to sytuacja, w której człowiek ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, jest traktowany mniej korzystnie, niesprawiedliwie lub nieobiektywnie niż byłby traktowany inny człowiek w porównywalnej sytuacji.

Dyskryminacja jest formą nieuzasadnionej i opartej na stereotypach marginalizacji pewnych grup społecznych, które odznaczają się pewną wspólną cechą.

Jeżeli uważasz, że doświadczył_ś dyskryminacji (w tym molestowania, molestowania seksualnego) lub nierównego traktowania, możesz dokonać zgłoszenia w celu przeprowadzenia postępowania naprawczego.

Więcej informacji o tym, czym jest dyskryminacja i jak z nią walczymy na UniLodz.

Czym jest molestowanie i jak z nim walczyć

To nie komplement - to molestowanie seksualne. Kampania #UniLodz Razem

Molestowanie seksualne to każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym odnoszące się do płci, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby, a w szczególności stworzenie wobec niej zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Na zachowanie to mogą się składać elementy fizyczne, werbalne lub pozawerbalne.

Molestowanie seksualne jest jedną z form dyskryminacji.

Jeżeli uważasz, że doświadczył_ś molestowania seksualnego, możesz dokonać zgłoszenia w celu przeprowadzenia postępowania naprawczego.

Więcej informacji o tym, czym jest molestowanie i jak z nim walczymy na UniLodz.

Masz wątpliwości? Porozmawiajmy

Zastanawiasz się jakie zachowania noszą znamiona mobbingu lub dyskryminacji? Zastanawiasz się jak zachować się w danej sytuacji? Spotykasz się z niezasadnym oskarżeniem?
Centrum Wsparcia i Dostępności oferuje pomoc w każdym z wymienionych zakresów. Pisz: razem@uni.lodz.pl. Spotkajmy się, porozmawiajmy!

    Element ozdobny

    Równość

    Plan na rzecz równych szans

    UniLodz wdraża drugą, rozszerzoną edycję Planu na rzecz równych szans – GEP 2.0 na lata 2025–2027. Jego celem jest wspieranie, monitorowanie i analizowanie działań administracyjnych, edukacyjnych i badawczych służących promowaniu równości płci oraz różnorodności. Plan pozwala także obserwować, jak inicjatywy równościowe wpływają na społeczność akademicką i jej otoczenie.

    Rada ds. równego traktowania 

    Rada opracowuje, rozwija i wspiera wdrażanie rozwiązań organizacyjnych, administracyjnych i edukacyjnych zgodnych z zasadą równego traktowania. Jej zadaniem jest przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji, tworzenie dobrych praktyk oraz realizacja idei społecznej odpowiedzialności uczelni. Rada pełni funkcję opiniotwórczą i doradczą w zakresie polityk równościowych na UniLodz.

    Rzecznicy/rzeczniczki, koordynatorzy/koordynatorki, komisje

    Koordynatorka ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym

    Koordynatorka ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym zajmuje się prowadzeniem postępowania w przypadku wystąpienia sytuacji na UŁ noszących znamiona dyskryminacji, mobbingu oraz innych zachowań niepożądanych, wspiera i przeprowadza interwencję kryzysową osób studiujących i pracujących w UŁ w sytuacjach kryzysu samobójczego oraz występowania samookaleczeń.

    Więcej informacji o wsparciu ze strony koordynatorki ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym

    Rzecznik praw akademickich

    Rzecznik prawa akademicki (Ombudsman) jest osobą, do której może się zwrócić każdy członek społeczności akademickiej (osoby studiujące, pracownicy i pracowniczki naukowo-dydaktyczni, administracyjni oraz techniczni) w sytuacji, gdy dzieje się coś niewłaściwego, nieodpowiedniego czy naruszającego prawa lub godność. Biuro rzecznika praw akademickich jest miejscem, gdzie, zachowując poufność, można omówić swoją sytuację, przedstawić problem, z którym się borykamy, zgłosić niezgodne z prawem lub nietyczne zachowania, wskazać na wadliwie funkcjonujące instytucje lub rozwiązania instytucjonalne w Uniwersytecie Łódzkim. 

    Więcej informacji o wsparciu ze strony rzecznika praw akademickich

    Rzecznik praw doktoranta Uniwersytetu Łódzkiego

    Rzecznik praw doktoranta UŁ jest odpowiedzialny za ochronę praw doktorantów, monitorowanie stanu ich przestrzegania, krzewienie wiedzy na temat praw i obowiązków doktoranta oraz reprezentowanie doktorantów przed władzami Uniwersytetu Łódzkiego. Rzecznik praw doktoranta UŁ może działać poprzez: podejmowanie mediacji w sytuacjach konfliktowych i spornych oraz działań wyjaśniających w sprawach indywidualnych, analizowanie, monitorowanie i wspieranie przestrzegania praw doktorantów, udzielanie wsparcia prawnego, w szczególności z zakresu prawa o szkolnictwie wyższym i nauce oraz innych przepisów regulujących przebieg kształcenia, popularyzowanie wiedzy na temat praw i obowiązków doktoranta wśród społeczności akademickiej. 

    Więcej informacji o wsparciu ze strony rzecznika praw doktoranta UŁ

    Pełnomocniczka rektora UŁ do spraw równego traktowania

    Pełnomocniczka rektora UŁ do spraw równego traktowania inicjuje działania na rzecz równego traktowania i zapobiegania dyskryminacji, zajmuje się monitoringiem i ewaluacją działań antydyskryminacyjnych; promuje. Do zadań pełnomocniczki należy również upowszechnianie i propagowanie problematyki równego traktowania wśród społeczności akademickiej oraz koordynowanie współpracy krajowej i międzynarodowej w zakresie równego traktowania. Pełnomocniczka współpracuje także z Radą ds. Równego Traktowania. 

    Więcej informacji o wsparciu ze strony pełnomocniczki rektora UŁ do spraw równego traktowania

    Sekcja Postępowań Wyjaśniających i Dyscyplinarnych

    Zadaniem Sekcji Postępowań Wyjaśniających i Dyscyplinarnych Uniwersytetu Łódzkiego jest obsługa administracyjna Uczelnianej Komisji Dyscyplinarnej do spraw Nauczycieli Akademickich, Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów i Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów, Komisji Dyscyplinarnej dla Doktorantów i Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Doktorantów oraz rzeczników dyscyplinarnych i pełnomocników, prowadzenie rejestru postępowań dyscyplinarnych oraz akt poszczególnych spraw nauczycieli akademickich, studentów, doktorantów. Sekcja pomaga w przygotowaniu odpowiednich dokumentów w sprawach dyscyplinarnych oraz obsługuje posiedzenia komisji dyscyplinarnych. Współpracuje również z władzami Uczelni w zakresie rozwiązywania spraw dyscyplinarnych.

    Więcej informacji o Sekcji Postępowań Wyjaśniających i Dyscyplinarnych

    Komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym

    Komisja zajmuje się rozpatrywaniem zgłoszeń dotyczących dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego oraz innych zachowań niepożądanych w społeczności akademickiej UniLodz. Jej zadaniem jest zarówno udzielanie wsparcia w przypadku zgłoszeń, jak i prowadzenie działań prewencyjnych.
    Komisja prowadzi postępowania wyjaśniające, udziela konsultacji oraz organizuje szkolenia i działania uświadamiające związane z problematyką równego traktowania. Promuje również mediację jako skuteczną formę rozwiązywania sporów oraz opiniuje i proponuje rozwiązania zapobiegające pojawianiu się zachowań niepożądanych.

    Skład Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym

    Komisja antymobbingowa

    Komisja Antymobbingowa zajmuje się rozpatrywaniem zgłoszeń dotyczących zachowań noszących znamiona mobbingu wobec osób pracujących w UniLodz. Jej rolą jest zarówno udzielanie wsparcia w sytuacjach zgłoszonych naruszeń, jak i prowadzenie działań prewencyjnych wzmacniających kulturę szacunku w środowisku pracy.
    Komisja prowadzi postępowania wyjaśniające, a także oferuje konsultacje, szkolenia i działania uświadamiające w obszarze przeciwdziałania mobbingowi. Promuje mediację jako konstruktywny sposób rozwiązywania sporów oraz opiniuje i rekomenduje działania, które zapobiegają występowaniu mobbingu w społeczności UniLodz.

    Skład Komisji antymobbingowej
    Element dekoracyjny

    Wsparcie w UniLodz – Centrum Wsparcia i Dostępności

    Centrum Wsparcia i Dostępności działa na rzecz tworzenia w UniLodz przestrzeni równych szans w studiowaniu i funkcjonowaniu w środowisku akademickim. Misją Centrum jest zapewnienie dostępności osobom, które – z uwagi na niepełnosprawność, stan zdrowia, trudności adaptacyjne lub inne szczególne potrzeby – wymagają dostosowanego wsparcia, aby w pełni uczestniczyć w procesie kształcenia i życiu uczelni.
    Centrum oferuje indywidualnie dobrane formy pomocy, odpowiadające na konkretne potrzeby i możliwości psychofizyczne każdej osoby. Wspiera zarówno w obszarze kształcenia, jak i w codziennym funkcjonowaniu w społeczności akademickiej, dbając o to, aby dostęp do edukacji na poziomie wyższym był realnie równy dla wszystkich.

    Aktualności

    Zgłoś sprawę – procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa oraz formularze zgłoszeń

    Klauzula_informacyjna_RODO_dla_uczestnika_indywidualnego_projektu.pdf

    Klauzula_informacyjna_RODO_dla_Beneficjenta_i_personelu_projektu.pdf

    Procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa

    Procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa w Uniwersytecie Łódzkim

    Formularz zgłoszenia dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego

    Pobierz formularz zgłoszenia PDF

    Pobierz formularz zgłoszenia Word