• Polski
  • English
 
Uniwersytet
  • O nas
  • Zarządzanie na uczelni
  • Struktura
  • Komisje, rady, zespoły
  • Wyszukaj osobę pracującą w UŁ
  • Historia UŁ
  • Wykłady rektorskie
  • Odznaczenia
  • Nagroda im. Pierwszego Rektora UŁ Prof. Tadeusza Kotarbińskiego
  • HR Excellence in Research
Nauka i badania
  • ScienceON
  • Popularyzacja nauki
  • Centra naukowe
  • Wsparcie w nauce i badaniach
  • Etyka badań
  • Nominacje profesorskie
  • Promocje doktorskie i habilitacyjne
Rekrutacja
  • Dla osób kandydujących
  • Nasze kierunki
  • Szkoły doktorskie
  • Studia podyplomowe i MBA
  • Mikropoświadczenia
  • Studia dla osób z zagranicy
Współpraca
  • Współpraca na UŁ
  • Sieci, umowy, programy wymiany, realizowane projekty
  • UniLodz dla szkół
  • Biznes
  • Dla mediów
  • Kultura w UniLodz
  • Transfer technologii
  • Wynajem i sprzedaż
  • Kariera w UŁ
  • Sygnaliści w UŁ
  • Patronat Rektora
Społeczna odpowiedzialność uczelni
  • Czym jest społeczna odpowiedzialność uczelni
  • UniLodz RAZEM
  • Sprawy dyscyplinarne
  • Akcje społeczne
  • Rada ds. Równego Traktowania
  • Rada ds. Polityki Klimatyczno-Środowiskowej
  • Zespół ds. Równowagi Między Pracą a Życiem Prywatnym
Studiuję w UniLodz
  • Moje studia
  • Onboarding
  • Organizacja studiów
  • Tutoring
  • Rozwój
  • Nagrody
  • Pomoc psychologiczna
  • Koła naukowe i organizacje studenckie
  • Osiedle akademickie
  • Biuro Karier
  • Społeczność
  • Aktualności
  • Wydarzenia
  • Strefa kandydacka
  • Strefa studencka
  • Strefa doktorancka
  • Strefa pracownicza
  • Strefa absolwencka
  • Poczta UŁ
  • USOSweb
  • Portal Pracowniczy
  • Baza Aktów Własnych
  • Platforma e-learningowa Moodle
  • Dostępność
  • Tłumacz Migam (Tłumacz PJM)
  • Mapa strony
  • O stronie
  • Polityka prywatności
  • Biblioteka UŁ
  • Wydawnictwo UŁ
  • Sklep UŁ
  • Uniwersytet
    • O nas
    • Zarządzanie na uczelni
    • Struktura
    • Komisje, rady, zespoły
    • Wyszukaj osobę pracującą w UŁ
    • Historia UŁ
    • Wykłady rektorskie
    • Odznaczenia
    • Nagroda im. Pierwszego Rektora UŁ Prof. Tadeusza Kotarbińskiego
    • HR Excellence in Research
  • Nauka i badania
    • ScienceON
    • Popularyzacja nauki
    • Centra naukowe
    • Wsparcie w nauce i badaniach
    • Etyka badań
    • Nominacje profesorskie
    • Promocje doktorskie i habilitacyjne
  • Rekrutacja
    • Dla osób kandydujących
    • Nasze kierunki
    • Szkoły doktorskie
    • Studia podyplomowe i MBA
    • Mikropoświadczenia
    • Studia dla osób z zagranicy
  • Współpraca
    • Współpraca na UŁ
    • Sieci, umowy, programy wymiany, realizowane projekty
    • UniLodz dla szkół
    • Biznes
    • Dla mediów
    • Kultura w UniLodz
    • Transfer technologii
    • Wynajem i sprzedaż
    • Kariera w UŁ
    • Sygnaliści w UŁ
    • Patronat Rektora
  • Społeczna odpowiedzialność uczelni
    • Czym jest społeczna odpowiedzialność uczelni
    • UniLodz RAZEM
    • Sprawy dyscyplinarne
    • Akcje społeczne
    • Rada ds. Równego Traktowania
    • Rada ds. Polityki Klimatyczno-Środowiskowej
    • Zespół ds. Równowagi Między Pracą a Życiem Prywatnym
  • Studiuję w UniLodz
    • Moje studia
    • Onboarding
    • Organizacja studiów
    • Tutoring
    • Rozwój
    • Nagrody
    • Pomoc psychologiczna
    • Koła naukowe i organizacje studenckie
    • Osiedle akademickie
    • Biuro Karier
    • Społeczność
  • Aktualności
  • Wydarzenia
  • Strefa kandydacka
  • Strefa studencka
  • Strefa doktorancka
  • Strefa pracownicza
  • Strefa absolwencka
  • Poczta UŁ
  • USOSweb
  • Portal Pracowniczy
  • Baza Aktów Własnych
  • Platforma e-learningowa Moodle
  • Dostępność
  • Tłumacz Migam (Tłumacz PJM)
  • Mapa strony
  • O stronie
  • Polityka prywatności
  • Biblioteka UŁ
  • Wydawnictwo UŁ
  • Sklep UŁ

Najczęściej wyszukiwane:
  • rekrutacja
  • IDUB #UniLodz
  • poczta
  • szkoły doktorskie
  • kalendarz akademicki
  • lista wydziałów i jednostek
  • GEP - plan na rzecz równych szans

#UniLodz Razem

Uniwersytet Łódzki
  • Wsparcie dla niebinarnych i transpłciowych osób studiujących oraz kształcących się w szkołach doktorskich UŁ
  • UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji
  • Czym jest mobbing i jak z nim walczyć
  • Czym jest dyskryminacja i jak z nią walczyć
  • Czym jest molestowanie i jak z nim walczyć
  • Warsztaty i szkolenia z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością
  • Poradnictwo specjalistyczne
  • Kurs e-learningowy: Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi
  • Do kogo się zgłosić?
  • UniLodz - strefa wolna od dyskryminacji
  • Troska, zrozumienie, wsparcie – poradnictwo specjalistyczne na UŁ
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi” – kurs e‑learningowy dla wszystkich osób zatrudnionych w UŁ
  • Czym jest mobbing i jak z nim walczyć
  • Czym jest dyskryminacja i jak z nią walczyć
  • Czym jest molestowanie i jak z nim walczyć
  • Masz wątpliwości? Porozmawiajmy
  • Równość
  • Rzecznicy/rzeczniczki, koordynatorzy/koordynatorki, komisje
  • Komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym
  • Komisja antymobbingowa
  • Wsparcie w UniLodz – Centrum Wsparcia i Dostępności
  • Aktualności
  • Zgłoś sprawę – procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa oraz formularze zgłoszeń
  • #UniLodz Razem
  • Wsparcie dla osób niebinarnych i transpłciowych
  • UniLodz - strefa wolna od dyskryminacji
  • Troska, zrozumienie, wsparcie – poradnictwo specjalistyczne na UŁ
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi” – kurs e‑learningowy dla wszystkich osób zatrudnionych w UŁ
  • Czym jest mobbing i jak z nim walczyć
  • Czym jest dyskryminacja i jak z nią walczyć
  • Czym jest molestowanie i jak z nim walczyć
  • Masz wątpliwości? Porozmawiajmy
  • Równość
  • Rzecznicy/rzeczniczki, koordynatorzy/koordynatorki, komisje
  • Komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym
  • Komisja antymobbingowa
  • Wsparcie w UniLodz – Centrum Wsparcia i Dostępności
  • Aktualności
  • Zgłoś sprawę – procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa oraz formularze zgłoszeń
  • #UniLodz Razem
  • Wsparcie dla osób niebinarnych i transpłciowych

Potrzebujesz pomocy lub wsparcia? Jesteśmy dla ciebie!

Uniwersytet Łódzki aktywnie włącza się w działania mające na celu wzmocnienie potencjału naukowo-badawczego organizacji przy jednoczesnym zapewnianiu całej społeczności akademickiej odpowiednich warunków pracy i studiowania. Jako uczelnia różnorodna, otwarta i tolerancyjna chcemy, aby każda osoba należąca do społeczności akademickiej czuła się jej istotną częścią.

Podejmujemy starania, by środowisko akademickie było wolne od wszelakich form przemocy wobec osób tworzących naszą społeczność. Sprzeciwiamy się dyskryminacji, mobbingowi, oraz wszelkim zachowaniom prowadzącym do przemocy psychicznej lub fizycznej.  

Wdrażamy działania prewencyjne oraz służące niwelowaniu skutków stwierdzonych przypadków niechcianych zachowań poprzez wypracowanie Procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej oraz powołanie odpowiednich organów – Koordynatorki ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym, Komisji antymobbingowej, Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym. Wierzymy, że wypracowanie mechanizmu antydyskryminacyjnego i antymobbingowego wzmocni ochronę praw wszystkich członków społeczności akademickiej.

Wsparcie dla osób niebinarnych i transpłciowych

Kierując się poszanowaniem godności człowieka rozumianej jako prawo do własnej tożsamości i samookreślania się osób studiujących na Uniwersytecie Łódzkim oraz w odpowiedzi na postulaty społeczności akademickiej, zgodnie z zarządzeniem nr 137 rektora UŁ z 26 września 2024 r. w sprawie wprowadzenia w UŁ Instrukcji dotyczącej sposobu korzystania z rozwiązania identyfikującego, opartego na posługiwaniu się preferowanymi danymi w narzędziach Microsoft 365 osoby transpłciowe i niebinarne mogą skorzystać z kilku form wsparcia oferowanych przez naszą uczelnię.

Więcej informacji o formach wsparcia oferowanych przez naszą uczelnię
element dekoracyjny

UniLodz - strefa wolna od dyskryminacji

UniLodz rozpoczyna realizację projektu finansowanego z programu Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021–2027. Jego celem jest wspieranie równości szans, przeciwdziałanie dyskryminacji i promowanie aktywnego uczestnictwa poprzez podnoszenie wiedzy oraz świadomości w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością. 
Projekt skierowany jest do osób zatrudnionych w UŁ i zakłada m.in. realizację szkoleń i warsztatów dotyczących równego traktowania oraz podnoszących świadomość w zakresie przepisów i polityk antydyskryminacyjnych, zapewnienie specjalistycznego poradnictwa dla osób doświadczających nierównego traktowania oraz przeprowadzenie kampanii promującej równość w środowisku akademickim.

  • UniLodz na rzecz równości. Więcej o projekcie
Wspólnie dla równości – szkolenia dla kadry akademickiej

Uniwersytet Łódzki to miejsce, które promuje otwartość, szacunek i różnorodność. Wierzymy, że tylko w inkluzywnej i sprawiedliwej atmosferze akademickiej możliwy jest pełny rozwój osobisty i zawodowy. Dlatego w ramach projektu „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji” oferujemy cykl szkoleń, które mają na celu wzmacnianie kultury wzajemnego zrozumienia, równości i bezpiecznej współpracy.

Szkolenia obejmują pięć głównych obszarów tematycznych, które zostały zaplanowane w odpowiedzi na potrzeby naszej społeczności. Uczestniczki i uczestnicy mają okazję pogłębić wiedzę m.in. w zakresie wielokulturowości i komunikacji międzykulturowej, rozwiązywania konfliktów, reagowania na niewłaściwe zachowania, a także poznają podstawy równości, różnorodności i inkluzji (DEI). Szkolenia przeznaczone są dla wszystkich osób pracujących na naszej uczelni. 

  • Oferta warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością

Troska, zrozumienie, wsparcie – poradnictwo specjalistyczne na UŁ

Słuchamy głosów płynących z naszej społeczności akademickiej. Z rozmów, sygnałów i zgłoszeń wiemy, że potrzeba profesjonalnego wsparcia w sytuacjach trudnych – takich jak dyskryminacja, mobbing czy inne formy przemocy – jest realna.

Dlatego uruchamiamy poradnictwo specjalistyczne – kolejne działanie w ramach projektu „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji”. Chcemy, by każda osoba, która doświadcza lub doświadczyła przemocy, czuła, że nie jest sama i może skorzystać z profesjonalnej, bezpiecznej i poufnej pomocy.

  • Poradnictwo organizacyjno-mediacyjne i wsparcie psychologiczne

Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi” – kurs e‑learningowy dla wszystkich osób zatrudnionych w UŁ

Zależy nam, aby każda osoba zatrudniona w UŁ miała dostęp do rzetelnej wiedzy oraz wiedziała, gdzie i w jaki sposób może uzyskać wsparcie w sytuacjach trudnych.

W związku z tym, obok szkoleń i warsztatów stacjonarnych realizowanych od maja 2025 roku w ramach projektu „UniLodz – Strefa wolna od dyskryminacji”, uruchamiamy nowy kurs e-learningowy pt. „Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi”, skierowany do wszystkich osób zatrudnionych w Uniwersytecie Łódzkim.

  • Kurs e‑learningowy „Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi”
Czym jest mobbing i jak z nim walczyć
Czym jest mobbing i jak z nim walczyć
 

Mobbing jest specyficznym rodzajem przemocy, która zaburza relacje interpersonalne w miejscu pracy, jednoznacznie negatywnie wpływa na funkcjonowanie zatrudnionych i całej firmy.

Ofiarą tak rozumianego mobbingu może być tylko pracownik, czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Warto pamiętać, że mobberem, czyli osobą dopuszczającą się mobbingu, może być osoba, która nie jest pracownikiem, np. zatrudniona na umowę o dzieło lub kontrakt menadżerski.
Jeżeli uważasz, że doświadczył_ś mobbingu, możesz dokonać zgłoszenia w celu przeprowadzenia postępowania naprawczego.

Zobacz więcej
Czym jest dyskryminacja i jak z nią walczyć
Czym jest dyskryminacja i jak z nią walczyć
 

Dyskryminacja - to sytuacja, w której człowiek ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną,

jest traktowany mniej korzystnie, niesprawiedliwie lub nieobiektywnie niż byłby traktowany inny człowiek w porównywalnej sytuacji.
Dyskryminacja jest formą nieuzasadnionej i opartej na stereotypach marginalizacji pewnych grup społecznych, które odznaczają się pewną wspólną cechą.
Jeżeli uważasz, że doświadczył_ś dyskryminacji (w tym molestowania, molestowania seksualnego) lub nierównego traktowania, możesz dokonać zgłoszenia w celu przeprowadzenia postępowania naprawczego.

Zobacz więcej
Czym jest molestowanie i jak z nim walczyć
Czym jest molestowanie i jak z nim walczyć
 

Molestowanie seksualne to każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym odnoszące się do płci,

którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby, a w szczególności stworzenie wobec niej zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Na zachowanie to mogą się składać elementy fizyczne, werbalne lub pozawerbalne.
Molestowanie seksualne jest jedną z form dyskryminacji.
Jeżeli uważasz, że doświadczył_ś molestowania seksualnego, możesz dokonać zgłoszenia w celu przeprowadzenia postępowania naprawczego.

Zobacz więcej
Masz wątpliwości? Porozmawiajmy

Zastanawiasz się jakie zachowania noszą znamiona mobbingu lub dyskryminacji? Zastanawiasz się jak zachować się w danej sytuacji? Spotykasz się z niezasadnym oskarżeniem?
Centrum Wsparcia i Dostępności oferuje pomoc w każdym z wymienionych zakresów. Pisz: razem@uni.lodz.pl. Spotkajmy się, porozmawiajmy!

    Element ozdobny

    Równość

    Plan na rzecz równych szans

    UniLodz wdraża drugą, rozszerzoną edycję Planu na rzecz równych szans – GEP 2.0 na lata 2025–2027. Jego celem jest wspieranie, monitorowanie i analizowanie działań administracyjnych, edukacyjnych i badawczych służących promowaniu równości płci oraz różnorodności. Plan pozwala także obserwować, jak inicjatywy równościowe wpływają na społeczność akademicką i jej otoczenie.

    Rada ds. równego traktowania 

    Rada opracowuje, rozwija i wspiera wdrażanie rozwiązań organizacyjnych, administracyjnych i edukacyjnych zgodnych z zasadą równego traktowania. Jej zadaniem jest przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji, tworzenie dobrych praktyk oraz realizacja idei społecznej odpowiedzialności uczelni. Rada pełni funkcję opiniotwórczą i doradczą w zakresie polityk równościowych na UniLodz.

    • Plan na rzecz równych szans (GEP 2.0)
    • Rada ds. równego traktowania

    Rzecznicy/rzeczniczki, koordynatorzy/koordynatorki, komisje

    Koordynatorka ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym

    Koordynatorka ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym zajmuje się prowadzeniem postępowania w przypadku wystąpienia sytuacji na UŁ noszących znamiona dyskryminacji, mobbingu oraz innych zachowań niepożądanych, wspiera i przeprowadza interwencję kryzysową osób studiujących i pracujących w UŁ w sytuacjach kryzysu samobójczego oraz występowania samookaleczeń.

    Więcej informacji o wsparciu ze strony koordynatorki ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym

    Rzecznik praw akademickich

    Rzecznik prawa akademicki (Ombudsman) jest osobą, do której może się zwrócić każdy członek społeczności akademickiej (osoby studiujące, pracownicy i pracowniczki naukowo-dydaktyczni, administracyjni oraz techniczni) w sytuacji, gdy dzieje się coś niewłaściwego, nieodpowiedniego czy naruszającego prawa lub godność. Biuro rzecznika praw akademickich jest miejscem, gdzie, zachowując poufność, można omówić swoją sytuację, przedstawić problem, z którym się borykamy, zgłosić niezgodne z prawem lub nietyczne zachowania, wskazać na wadliwie funkcjonujące instytucje lub rozwiązania instytucjonalne w Uniwersytecie Łódzkim. 

    Więcej informacji o wsparciu ze strony rzecznika praw akademickich

    Rzecznik praw doktoranta Uniwersytetu Łódzkiego

    Rzecznik praw doktoranta UŁ jest odpowiedzialny za ochronę praw doktorantów, monitorowanie stanu ich przestrzegania, krzewienie wiedzy na temat praw i obowiązków doktoranta oraz reprezentowanie doktorantów przed władzami Uniwersytetu Łódzkiego. Rzecznik praw doktoranta UŁ może działać poprzez: podejmowanie mediacji w sytuacjach konfliktowych i spornych oraz działań wyjaśniających w sprawach indywidualnych, analizowanie, monitorowanie i wspieranie przestrzegania praw doktorantów, udzielanie wsparcia prawnego, w szczególności z zakresu prawa o szkolnictwie wyższym i nauce oraz innych przepisów regulujących przebieg kształcenia, popularyzowanie wiedzy na temat praw i obowiązków doktoranta wśród społeczności akademickiej. 

    Więcej informacji o wsparciu ze strony rzecznika praw doktoranta UŁ

    Pełnomocniczka rektora UŁ do spraw równego traktowania

    Pełnomocniczka rektora UŁ do spraw równego traktowania inicjuje działania na rzecz równego traktowania i zapobiegania dyskryminacji, zajmuje się monitoringiem i ewaluacją działań antydyskryminacyjnych; promuje. Do zadań pełnomocniczki należy również upowszechnianie i propagowanie problematyki równego traktowania wśród społeczności akademickiej oraz koordynowanie współpracy krajowej i międzynarodowej w zakresie równego traktowania. Pełnomocniczka współpracuje także z Radą ds. Równego Traktowania. 

    Więcej informacji o wsparciu ze strony pełnomocniczki rektora UŁ do spraw równego traktowania

    Sekcja Postępowań Wyjaśniających i Dyscyplinarnych

    Zadaniem Sekcji Postępowań Wyjaśniających i Dyscyplinarnych Uniwersytetu Łódzkiego jest obsługa administracyjna Uczelnianej Komisji Dyscyplinarnej do spraw Nauczycieli Akademickich, Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów i Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Studentów, Komisji Dyscyplinarnej dla Doktorantów i Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej dla Doktorantów oraz rzeczników dyscyplinarnych i pełnomocników, prowadzenie rejestru postępowań dyscyplinarnych oraz akt poszczególnych spraw nauczycieli akademickich, studentów, doktorantów. Sekcja pomaga w przygotowaniu odpowiednich dokumentów w sprawach dyscyplinarnych oraz obsługuje posiedzenia komisji dyscyplinarnych. Współpracuje również z władzami Uczelni w zakresie rozwiązywania spraw dyscyplinarnych.

    Więcej informacji o Sekcji Postępowań Wyjaśniających i Dyscyplinarnych

    Komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym

    Komisja zajmuje się rozpatrywaniem zgłoszeń dotyczących dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego oraz innych zachowań niepożądanych w społeczności akademickiej UniLodz. Jej zadaniem jest zarówno udzielanie wsparcia w przypadku zgłoszeń, jak i prowadzenie działań prewencyjnych.
    Komisja prowadzi postępowania wyjaśniające, udziela konsultacji oraz organizuje szkolenia i działania uświadamiające związane z problematyką równego traktowania. Promuje również mediację jako skuteczną formę rozwiązywania sporów oraz opiniuje i proponuje rozwiązania zapobiegające pojawianiu się zachowań niepożądanych.

    Skład Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym
    • Bartosz Stępień – dyrektor Centrum Wsparcia i Dostępności, przewodniczący;
    • dr hab. Anna Paszkowska-Rogacz, prof. UŁ – psycholożka;
    • dr Patryk Stecz – psycholog;
    • dr hab. Katarzyna Serafin, prof. UŁ – prawniczka;
    • Piotr Rembowski – URSS UŁ;
    • mgr Jakub Skibiński – URSD UŁ;
    • dr Mateusz Grabowski – ZNP UŁ;
    • mgr Maria Brzozowska – OZZ Inicjatywa Pracownicza;
    • wakat – NSZZ Solidarność.

    Komisja antymobbingowa

    Komisja Antymobbingowa zajmuje się rozpatrywaniem zgłoszeń dotyczących zachowań noszących znamiona mobbingu wobec osób pracujących w UniLodz. Jej rolą jest zarówno udzielanie wsparcia w sytuacjach zgłoszonych naruszeń, jak i prowadzenie działań prewencyjnych wzmacniających kulturę szacunku w środowisku pracy.
    Komisja prowadzi postępowania wyjaśniające, a także oferuje konsultacje, szkolenia i działania uświadamiające w obszarze przeciwdziałania mobbingowi. Promuje mediację jako konstruktywny sposób rozwiązywania sporów oraz opiniuje i rekomenduje działania, które zapobiegają występowaniu mobbingu w społeczności UniLodz.

    Skład Komisji antymobbingowej
    • dr hab. Marcin Górski, prof. UŁ – przedstawiciel pracodawcy, przewodniczący;
    • mgr Anna Orchowska – przedstawicielka pracodawcy;
    • dr Irmina Miernicka – przedstawicielka pracowników;
    • mgr Joanna Blomberg-Wiaderna – przedstawicielka pracowników;
    • dr Marcin Bogusławski – ZNP UŁ;
    • dr Michał Kowalski – ZNP UŁ;
    • dr hab. Mirosław Włodarczyk, prof. UŁ – NSZZ Solidarność;
    • dr Dominik Szczukocki, prof. UŁ – NSZZ Solidarność;
    • mgr Maciej Andrzejewski – OZZ Inicjatywa Pracownicza
    • dr Jan Skarbek-Kazanecki - OZZ Inicjatywa Pracownicza;
    • dr hab. Dorota Merecz-Kot, prof. UŁ – psycholożka;
    • dr Karolina Kossakowska – psycholożka;
    • dr hab. Monika Nowak, prof. UŁ – prawniczka;
    • dr Ewa Staszewska-Kozłowska – prawniczka.
    Element dekoracyjny

    Wsparcie w UniLodz – Centrum Wsparcia i Dostępności

    Centrum Wsparcia i Dostępności działa na rzecz tworzenia w UniLodz przestrzeni równych szans w studiowaniu i funkcjonowaniu w środowisku akademickim. Misją Centrum jest zapewnienie dostępności osobom, które – z uwagi na niepełnosprawność, stan zdrowia, trudności adaptacyjne lub inne szczególne potrzeby – wymagają dostosowanego wsparcia, aby w pełni uczestniczyć w procesie kształcenia i życiu uczelni.
    Centrum oferuje indywidualnie dobrane formy pomocy, odpowiadające na konkretne potrzeby i możliwości psychofizyczne każdej osoby. Wspiera zarówno w obszarze kształcenia, jak i w codziennym funkcjonowaniu w społeczności akademickiej, dbając o to, aby dostęp do edukacji na poziomie wyższym był realnie równy dla wszystkich.

    • Centrum Wsparcia i Dostępności UŁ

    Aktualności

    Zdjęcie osoby szusującej ja nartach w kasku i biało-czerwonym kombinezonie. Na grafize logotyp UŁ i napis" Obóz Zimowy Narciarski UŁ"

    Podsumowanie uniwersyteckiego obozu narciarskiego dla osób studiujących z niepełnosprawnościami i szczególnymi potrzebami

    Wrażenia z zimowych aktywności w Krynicy-Zdroju, 7-14 lutego 2026 r.

    16 lutego 2026 |Aktualności
    Kategoria: Uniwersytet
    grafika

    Kobiety w nauce: poznajcie badaczki z Uniwersytetu Łódzkiego

    Luty to miesiąc, w którym szczególnie podkreślamy naukę i osoby, które ją tworzą. 11 lutego obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce, a 19 lutego – Dzień Nauki Polskiej. Świętujemy dłużej! Oddajemy głos kobietom-naukowczyniom z Uniwersytetu Łódzkiego w cyklu podcastów nagranych z Radiem 357. Poprzez wypowiedzi bohaterek nagrań chcemy symbolicznie uhonorować wszystkie naukowczynie…

    12 lutego 2026 |Aktualności
    Kategoria: Uniwersytet
    dr hab. Dominika Byczkowska-Owczarek i dr Krystyna Dzwonkowska-Godula

    (Nie)dopasowane? – o konieczności uwzględniania kobiecej perspektywy w świecie nauki i nie tylko

    W Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dziewcząt w Nauce dr hab. Dominika-Byczkowska Owczarek i dr Krystyna Dzwonkowska-Godula zapraszają do namysłu nad koniecznością pełniejszego uwzględniania kobiecych doświadczeń, kompetencji i perspektyw. Inspiracją do tej refleksji stał się projekt „(Nie)dopasowane – o kobiecości między biologią, sztuką a społeczną normą”, który ukazał kobiece ciało jako istotny…

    11 lutego 2026 |Aktualności
    Kategoria: Uniwersytet
    międzynarodowa grupa ludzi

    Warsztaty „Introduction to Teaching for Justice, Equity, Diversity and Inclusion” (UNIC)

    Zapraszamy osoby pracujące dydaktycznie na UŁ do udziału w międzynarodowych warsztatach „Introduction to Teaching for Justice, Equity, Diversity and Inclusion” organizowanych przez sojusz UNIC. Spotkania odbędą się online i będą prowadzone w języku angielskim. Obowiązuje rejestracja do 20 lutego. UNIC stwarza możliwości budowy ponadnarodowej wspólnoty edukacyjnej – dołącz do niej już teraz!

    10 lutego 2026 |Wydarzenia
    Kategoria: Uniwersytet
    grafika z rektoratem UŁ

    Wspólnota, zasady i odpowiedzialność – procedury dyscyplinarne w Uniwersytecie Łódzkim

    Uniwersytet Łódzki opiera swoje działania na wzajemnym szacunku, odpowiedzialności i zaufaniu. Są to wartości, które tworzą fundament społeczności akademickiej i sprzyjają bezpiecznemu, otwartemu oraz wspierającemu środowisku pracy i studiowania. Z myślą o całej społeczności UniLodz opracowaliśmy jasne i przejrzyste opisy procedur dyscyplinarnych, które dotyczą osób studiujących kształcących się w…

    04 lutego 2026 |Aktualności
    Kategoria: Uniwersytet
    Zdjęcie: uśmiechnięta młoda kobieta w ciepłych rękawiczkach trzyma kubek

    #osiędbamy podczas sesji i po sesji

    Luty to dobry moment, by zadbać o siebie – w trakcie sesji, po sesji, przed kolejnymi wyzwaniami. Zapraszamy na zajęcia wspierające dobrostan, gdzie znajdziesz przestrzeń na oddech, regenerację i wzmocnienie codziennej równowagi. Zrób coś dobrego dla siebie i swojego samopoczucia!

     

    Zapraszamy na warsztaty!

    28 stycznia 2026 |Aktualności
    Kategoria: Uniwersytet
    różnokolorowe figurki

    Krótkie prelekcje – wpływ różnorodności na miasta i mieszkańców (UNIC)

    Zachęcamy do wzięcia udziału w krótkich prelekcjach online UNIC Lightning Bites, które odbędą się w dn. 9–11 lutego w godz. 13.00–14.00. W nadchodzącej serii spotkań przyjrzymy się temu, jak różnorodność wpływa na miasta i ich mieszkańców. Jedną z prezentacji poprowadzi Eliza Gaust (UŁ) – trenerka i konsultantka specjalizująca się w obszarze Diversity, Equity & Inclusion (DEI), edukacji…

    23 stycznia 2026 |Wydarzenia
    Kategoria: Uniwersytet
    Budynek uczelni z hasłem informacyjnym o Raporcie SOU 2024

    Raport Społecznej Odpowiedzialności Uczelni za 2024 rok opublikowany

    Opublikowaliśmy trzeci Raport Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, w którym podsumowujemy nasze działania zrealizowane w 2024 roku. Dokument pokazuje, w jaki sposób odpowiadamy na współczesne wyzwania społeczne, środowiskowe i edukacyjne, łącząc misję akademicką z realnym wpływem na otoczenie.

    14 stycznia 2026 |Aktualności
    Kategoria: Uniwersytet
    Zdjęcie dwóch osób kobiety i mężczyzny

    Centrum Wsparcia i Dostępności Uniwersytetu Łódzkiego poszukuje lekarza/lekarki psychiatry

    Zapraszamy do podjęcia współpracy z Centrum Wsparcia i Dostępności Uniwersytetu Łódzkiego lekarza lub lekarkę psychiatrę.

    02 stycznia 2026 |Aktualności
    Kategoria: Uniwersytet

    Zgłoś sprawę – procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa oraz formularze zgłoszeń

    Klauzula_informacyjna_RODO_dla_uczestnika_indywidualnego_projektu.pdf

    Klauzula_informacyjna_RODO_dla_Beneficjenta_i_personelu_projektu.pdf

    Procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa

    Procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa w Uniwersytecie Łódzkim

    Formularz zgłoszenia dyskryminacji, mobbingu lub molestowania seksualnego

    Pobierz formularz zgłoszenia PDF

    Pobierz formularz zgłoszenia Word

    Godło
    bip
    hr
    hr
    Ikony mediów społecznościowych

    Wydziały i Jednostki
    • Wydział Biologii i Ochrony Środowiska
    • Wydział Chemii
    • Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny
    • Wydział Filologiczny
    • Wydział Filozoficzno-Historyczny
    • Wydział Fizyki i Informatyki Stosowanej
    • Wydział Matematyki i Informatyki
    • Wydział Nauk Geograficznych
    • Wydział Nauk o Wychowaniu
    • Wydział Prawa i Administracji
     
    • Wydział Studiów Międzynarodowych i Politologicznych
    • Wydział Zarządzania
    • Filia w Tomaszowie Mazowieckim
    • Centra naukowe i zespoły badawcze
    • Biblioteka UŁ
    • Wydawnictwo UŁ
    Na skróty
    • Poczta UŁ
    • USOSWeb
    • Portal Pracowniczy
    • Baza Aktów Własnych
    • Platforma e-learningowa Moodle
    • Eksperci UŁ
    • Polityka Prywatności
    • Dostępność
     
    • Sklep UŁ
    • Lista wydziałów i jednostek
    • Mapa Strony
    • Polityka prywatności
    • O Stronie
    • Dostępność