Koordynatorka ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym
Kompetencje
- Koordynator/ka ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniem niepożądanym działa w ramach struktur Centrum Wsparcia i Dostępności UŁ.
- Głównym zadaniem koordynatorki jest realizowanie polityki przeciwdziałania i zapobiegania zjawiskom niepożądanym w Uniwersytecie.
- Koordynatorka przyjmuje od społeczności akademickiej zgłoszenia, mogące nosić znamiona dyskryminacji, mobbingu lub innych zachowań niepożądanych, w tym molestowanie seksualne.
- Koordynatorka w terminie 14 dni od wpłynięcia takiego zgłoszenia, ocenia je i przeprowadza wstępną rozmowy z osobą zgłaszającą, której celem jest lepsze zrozumienie problemu, udzielenie wsparcia lub konsultacji.
- Koordynatorka, w celu rozwiązania problemu, może zaproponować mediacje między stronami lub przekazać sprawę do dalszego procedowania właściwej komisji tj. Komisji przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniem niepożądanym lub Komisji antymobbingowej.
- Do działań koordynatorki należy również edukacja oraz budowania świadomości równego traktowania w miejscu pracy; prowadzenie kampanii edukacyjno-informacyjnej z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi. Edukowanie społeczności akademickiej czym są te zjawiska, jak je rozpoznać i co należy zrobić jeśli się ich doświadczy, gdzie je zgłosić i jak wygląda procedura naprawcza.
- Koordynatorka współpracuje z innymi podmiotami, w szczególności rzecznikami/rzeczniczkami praw akademickich, związkami zawodowymi, Uczelnianą Radą Samorządu Studentów UŁ oraz Uczelnianą Radą Samorządu Doktorantów UŁ.
- Koordynatorka raz w roku przedstawia sprawozdania Rektorowi UŁ ze swojej działalności oraz z działalności obu Komisji
Dyżury
Do Koordynatorki ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym można się zgłaszać osobiście, mailowo lub telefonicznie. Konieczne jest wcześniejsze mailowe lub telefoniczne umówienie spotkania
Kontakt
Centrum Wsparcia i Dostępności UŁ
Pełnomocnik rektora UŁ ds. osób ze szczególnymi potrzebami
Kompetencje
Pełnomocnik rektora do spraw osób ze szczególnymi potrzebami:
- stwarza osobom ze szczególnymi potrzebami możliwości pełnego udziału we wszystkich obszarach funkcjonowania Uniwersytetu Łódzkiego;
- reprezentuje rektora UŁ w działaniach dotyczących osób ze szczególnymi potrzebami na UŁ;
- współpracuje z wydziałami i jednostkami organizacyjnym Uniwersytetu Łódzkiego w zakresie uczestnictwa osób ze szczególnymi potrzebami w procesie kształcenia;
- wspiera koordynatorów dostępności Uniwersytetu Łódzkiego we wdrażaniu i utrzymywaniu dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjnokomunikacyjnej;
- wspiera w obszarze dostępności jednostek realizujących zadania inwestycyjne w uczelni (budowa nowych obiektów, remonty obiektów istniejących, zakup wyposażenia, zakup usług zewnętrznych, zakupy narzędzi IT);
- opiniuje i zatwierdza działania i inwestycje Uniwersytetu Łódzkiego w zakresie dostępności dla osób z niepełnosprawnościami;
- podejmuje działania mające na celu podnoszenie świadomości społeczności akademickiej dotyczącej osób ze szczególnymi potrzebami;
- współpracuje z podmiotami zewnętrznymi w zakresie działania pełnomocnika.
Dyżury
Pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8-15 przy czym konieczne jest wcześniejsze umówienie spotkania przez e-mail lub telefon.
Kontakt
Pełnomocniczka rektora UŁ ds. równego traktowania
Kompetencje
Pełnomocniczka rektora UŁ do spraw równego traktowania:
- inicjuje działania na rzecz równego traktowania i zapobiegania dyskryminacji;
- wydaje rekomendacje w zakresie równego traktowania;
- zajmuje się monitoringiem i ewaluacją działań antydyskryminacyjnych;
- promuje, upowszechnia i propaguje problematykę równego traktowania wśród społeczności akademickiej;
- koordynuje współpracę krajową i międzynarodową w zakresie równego traktowania;
- wspiera inicjatywy i współpracę członków wspólnoty UŁ z instytucjami publicznymi, przedsiębiorcami oraz organizacjami pozarządowymi w zakresie upowszechniania zasad równego traktowania;
- opiniuje istniejące w Uczelni procedury i praktyki w zakresie równego traktowania;
- bierze udział w pracach Komisji Antymobbingowej i Zespole ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji;
- wspiera środowisko studenckie i kadrę zarządzającą oraz administrację Uczelni we wdrażaniu obowiązujących procedur antydyskryminacyjnych;
- współpracuje z Radą ds. Równego Traktowania;
- czuwa nad terminowym i poprawnym wdrażaniem obowiązującego Gender Equality Plan.
Dyżury
Nie ma wyznaczonych stałych godzin dyżurów. Wizyta po umówieniu przez e-mail: aleksandra.rozalska@uni.lodz.pl
Kontakt
E-mail: aleksandra.rozalska@uni.lodz.pl