Na UniLodz wierzymy, że nauka rozwija się tam, gdzie człowiek ma przestrzeń do działania, myślenia i bycia sobą. Dlatego z dumą od 2017 roku posługujemy się HR Excellence in Research – prestiżowym wyróżnieniem przyznawanym przez Komisję Europejską instytucjom, które zapewniają naukowcom/czyniom możliwie najlepsze warunki pracy i rozwoju.
W ramach oceny wdrażania zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników i pracowniczek naukowych Komisja Europejska wskazała obszary, w których Uniwersytet Łódzki realizuje standardy HR Excellence in Research.
Uczelnia stosuje rozwiązania zgodne z podejściem OTM-R, zapewniając transparentność i obiektywną ocenę dorobku oraz kompetencji.
Działania te umożliwiają planowanie ścieżki zawodowej oraz wzmacnianie potencjału naukowego i grantowego.
Stabilność organizacyjna sprzyja długofalowemu rozwojowi kariery oraz budowaniu trwałych zespołów badawczych.
Obejmuje ono doradztwo w procesie aplikowania o środki, obsługę formalną projektu oraz jego prawidłowe rozliczenie.
Proces ubiegania się o logo HR Excellence in Research był dla nas impulsem do zmiany – przeglądu wewnętrznych regulaminów i zarządzeń pod kątem ich zgodności z Kartą i Kodeksem. W jego wyniku podjęliśmy szereg działań, które dziś są fundamentem naszego podejścia do pracowników i pracownic:
Równolegle koncentrujemy się na zadaniach wynikających bezpośrednio z programu HR Excellence:
Droga do uzyskania tego wyróżnienia była wymagająca – rozpoczęliśmy ją w 2015 roku oficjalną deklaracją gotowości do wdrożenia zasad Karty i Kodeksu. Przez kolejne miesiące zespół roboczy analizował przepisy wewnętrzne uczelni i konsultował się z pracownikami i pracownicami. Powstała Strategia HR i Plan Działania, oparte o wyniki ankiet oraz potrzeby środowiska naukowego UŁ.
Dziś Uniwersytet Łódzki należy do grona zaledwie 7 uczelni w Polsce i 31 instytucji w kraju, które mogą posługiwać się logiem HR Excellence in Research. To dla nas nie tylko powód do dumy, ale także zobowiązanie do ciągłego doskonalenia. Bo ludzie nauki zasługują na to, by ich praca była nie tylko dostrzegana, ale i wspierana – z uważnością, szacunkiem i wiarą w sens wspólnego działania.
