W UŁ spotykają się osoby o bardzo różnych doświadczeniach, potrzebach oraz stylach pracy. Kurs online został przygotowany z myślą o tych, którzy preferują elastyczne, niestacjonarne formy podnoszenia kompetencji.

To propozycja szczególnie dla osób, które:

• nie miały dotychczas możliwości udziału w szkoleniach stacjonarnych,
• cenią uporządkowaną, przystępną formę e-learningową,
• chcą samodzielnie planować czas nauki i realizować kurs we własnym tempie.

Celem kursu nie jest jedynie przekazanie wiedzy teoretycznej, lecz stworzenie przestrzeni do lepszego zrozumienia, jakie działania realnie wpływają na budowanie dobrej atmosfery w miejscu pracy oraz jakie narzędzia i formy wsparcia są dostępne w sytuacjach wymagających reakcji.

Kurs stanowi kompleksowe, atrakcyjne wizualnie kompendium wiedzy, które pozwala:

• zrozumieć, czym są mobbing, dyskryminacja oraz inne zachowania niepożądane,
• poznać wpływ stereotypów i uprzedzeń na komunikację oraz relacje w pracy,
• dowiedzieć się, jak reagować w sytuacji bycia świadkiem lub osobą doświadczającą niewłaściwych zachowań – z wykorzystaniem konkretnych przykładów i narzędzi,
• poznać dostępne w Uniwersytecie Łódzkim formy wsparcia, procedury oraz ścieżki pomocy – przedstawione krok po kroku,
• zapoznać się ze Strategią UŁ, Gender Equality Plan (GEP) oraz innymi dokumentami kształtującymi standardy i kulturę pracy na uczelni.

Kurs może być zarówno wartościowym uzupełnieniem szkoleń stacjonarnych, jak i samodzielnym źródłem wiedzy dla osób preferujących naukę online.

Kurs „Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi” dostępny jest na platformie Moodle Uniwersytetu Łódzkiego pod adresem: moodle.uni.lodz.pl.

Logowanie do platformy

Na platformę Moodle należy zalogować się przy użyciu służbowego adresu e-mail oraz hasła, takiego samego jak do poczty elektronicznej i Portalu Pracowniczego.

Wybór kursu i języka

Po zalogowaniu kurs pojawi się na liście dostępnych szkoleń. W pierwszym kroku należy wybrać język prezentacji kursu (POL / ENG).

Część formalna kursu

Następnie uczestnicy i uczestniczki zostaną poproszeni o:

• wypełnienie formularza z danymi osobowymi.

Jest to wymagane, ponieważ udział w kursie oznacza uczestnictwo w projekcie współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej. Dane osobowe będą bezpiecznie administrowane przez Urząd Marszałkowski w Łodzi oraz Wojewódzki Urząd Pracy. Szczegółowe informacje znajdują się w klauzuli informacyjnej (w załączniku);

• zapoznanie się z Regulaminem udziału w projekcie oraz potwierdzenie jego akceptacji.

Pre-test

Kolejnym etapem jest krótki pre-test sprawdzający poziom wiedzy na temat dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy. Test ten stanowi istotne narzędzie ewaluacyjne, pozwalające ocenić skuteczność kursu.

Realizacja kursu

Po zakończeniu pre-testu uczestnicy przechodzą do właściwej części szkoleniowej kursu „Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi”.

Post-test

Po ukończeniu kursu należy wypełnić post-test, który pozwoli ocenić wzrost wiedzy zdobytej dzięki udziałowi w szkoleniu.

WAŻNE:

Po zakończeniu każdej części kursu (formularz danych osobowych, regulamin, pre-test, kurs, post-test) należy pamiętać o zatwierdzeniu jej zakończenia, aby możliwe było przejście do kolejnej zakładki.

Razem budujemy UniLodz jako strefę wolną od dyskryminacji.