Nowy Regulamin powstał w procesie szerokiej współpracy – z udziałem różnych jednostek, osób kierujących zespołami, a także po konsultacjach z wydziałami, związkami zawodowymi oraz Radą ds. Równego Traktowania. Dzięki temu jest dokumentem, który nie powstał „z góry”, ale został wypracowany wspólnie – z uwzględnieniem różnych perspektyw i doświadczeń osób zatrudnionych w UniLodz.
Większa przejrzystość i prostsza struktura
Zależało nam, aby Regulamin był przede wszystkim czytelny i przejrzysty. Dlatego uporządkowaliśmy jego strukturę i jasno rozdzieliliśmy część ogólną oraz przepisy dotyczące poszczególnych grup zatrudnionych. Dzięki temu łatwiej odnaleźć potrzebne informacje i zrozumieć zasady, które nas dotyczą.
Prawa osób zatrudnionych wyraźnie wzmocnione
W nowym dokumencie mocniej wybrzmiewają również prawa osób zatrudnionych – obok obowiązków równie wyraźnie wskazujemy m.in. prawo do równego traktowania, poszanowania godności, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, odpoczynku czy ochrony prywatności. To ważne wzmocnienie, które buduje większe poczucie bezpieczeństwa i przewidywalności w codziennej pracy.
Kultura pracy i dobrostan w centrum uwagi
Duży nacisk położyliśmy także na kwestie związane z kulturą pracy i dobrostanem. Regulamin porządkuje i wzmacnia procedury dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także wspiera standardy współpracy, komunikacji i odpowiedzialności w zespołach. To element szerszego podejścia, w którym dbamy nie tylko o przepisy, ale też o jakość relacji i atmosferę pracy.
Język, który jest bardziej inkluzywny i zrozumiały
Ważnym aspektem jest również język Regulaminu – bardziej inkluzywny, prostszy i dostosowany do różnorodności naszej społeczności akademickiej. Zależało nam, aby dokument był zrozumiały i dostępny dla wszystkich osób pracujących w UniLodz.
Nowy Regulamin zaczął obowiązywać od 1 maja 2026 r.
To kolejny krok w kierunku bardziej uporządkowanego, transparentnego i przyjaznego środowiska pracy – środowiska, które wspólnie rozwijamy, tworząc #UniwersytetLudzki.
Redakcja: Centrum Komunikacji Marki UŁ
