- Uniwersytet Łódzki
- Uniwersytet
- Misja, wizja, wartości, strategia
- Strategia umiędzynarodowienia UniLodz
Strategia umiędzynarodowienia UniLodz
Umiędzynarodowienie jest fundamentalną składową rozwoju Uniwersytetu Łódzkiego, wpisany horyzontalnie we wszystkie obszary jego działalności – naukę, kształcenie oraz współpracę z otoczeniem społeczno-gospodarczym. Dotychczasowa realizacja założeń strategicznych przyniosła wymierne efekty, plasując Uniwersytet Łódzki w gronie liderów umiędzynarodowienia w Polsce, zarówno pod względem mobilności akademickiej, liczby studentów zagranicznych, jak i aktywności w międzynarodowych sieciach współpracy.
Jednocześnie otoczenie funkcjonowania szkolnictwa wyższego ulega obecnie istotnym zmianom. Polska przechodzi głęboką transformację regulacyjną i instytucjonalną w zakresie polityki migracyjnej oraz bezpieczeństwa, szczególnie w kontekście przyjmowania cudzoziemców na studia i do pracy. Zmiany te wpływają bezpośrednio na sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych, mobilności akademickiej oraz współpracy międzynarodowej.
Równolegle na poziomie krajowym trwają prace nad Strategią umiędzynarodowienia nauki i szkolnictwa wyższego, której celem jest wzmocnienie jakości badań, kształcenia oraz pozycji Polski w globalnym obiegu wiedzy. W świetle tych procesów konieczne staje się dostosowanie podejścia Uniwersytetu Łódzkiego do umiędzynarodowienia, ze szczególnym uwzględnieniem jakości, bezpieczeństwa oraz efektywności podejmowanych działań.
W obliczu dynamicznie zmieniających się uwarunkowań należy skoncentrować się na bardziej precyzyjnym doborze rynków rekrutacyjnych w ramach Europy oraz wybranych obszarów globu, efektywnej konsolidacji działań promocyjnych oraz dalszym wzmacnianiu pozycji Uczelni jako jednej z kluczowych, najbardziej umiędzynarodowionych instytucji akademickich w Polsce. Stabilność procesów rekrutacyjnych oraz spójny i rozpoznawalny wizerunek Uniwersytetu Łódzkiego na arenie międzynarodowej są ważne dla kontynuowania działań zrealizowanych w ostatniej dekadzie.
Cel nadrzędny
Celem nadrzędnym umiędzynarodowienia Uniwersytetu Łódzkiego jest wzmocnienie pozycji uczelni jako nowoczesnego ośrodka badawczego i dydaktycznego o silnej obecności międzynarodowej, poprzez podnoszenie jakości badań, kształcenia oraz zarządzania w środowisku globalnym.
Umiędzynarodowienie traktowane jest jako narzędzie:
- podnoszenia jakości działalności naukowej,
- zwiększania atrakcyjności oferty dydaktycznej,
- wzmacniania konkurencyjności uczelni,
- budowania kapitału intelektualnego i społecznego.
Kluczowe zasady umiędzynarodowienia
Priorytetem jest jakość, a nie wyłącznie skala umiędzynarodowienia. Oznacza to świadomie ukierunkowane podejście do rekrutacji studentów i pracowników zagranicznych, ukierunkowane na pozyskiwanie osób o wysokim potencjale akademickim.
Umiędzynarodowienie obejmuje wszystkie obszary funkcjonowania uczelni – badania, dydaktykę, zarządzanie, działalność operacyjną oraz współpracę z otoczeniem.
Działania umiędzynarodowienia są prowadzone w sposób zrównoważony, uwzględniający możliwości organizacyjne Uczelni oraz zmieniające się uwarunkowania prawne i społeczne, w tym przez promowanie dobrostanu członków społeczności akademickiej, różnorodności oraz inkluzywności.
Uczelnia rozwija swoją obecność w europejskich i światowych strukturach współpracy, przy jednoczesnym zachowaniu swojej tożsamości i autonomii, w tym poprzez realizację działań w ramach: sieci uniwersytetów europejskich UNIC (Europejskiego Uniwersytetu Miast w Transformacji Postindustrialnej), Erasmus Charter for Higher Education, europejskiej sieci EURAXESS, wdrażania założeń Europejskiej Karty Naukowca, poprzez strategię HR Excellence.
Umiędzynarodowienie odbywa się z poszanowaniem obowiązujących regulacji prawnych polskich i unijnych, zasad bezpieczeństwa w zakresie wsparcia uczestników mobilności i zagranicznych członków społeczności akademickiej oraz odpowiedzialności instytucjonalnej.
Priorytetowe obszary działań
- Rozwój udziału w międzynarodowych projektach badawczych
- Zwiększenie liczby publikacji w renomowanych czasopismach międzynarodowych
- Wzmacnianie współpracy w ramach międzynarodowych sieci i konsorcjów
- Rozwój interdyscyplinarnych zespołów badawczych
- Wspieranie mobilności naukowej pracowników i doktorantów.
- Stabilny rozwój programów studiów prowadzonych w językach obcych
- Wdrażanie komponentów międzynarodowych w programach studiów
- Rozwój kompetencji międzykulturowych studentów
- Promocję mobilności międzynarodowej
- Rozwój elastycznych form edukacji
- Rozwijanie programów wspólnych oraz podwójnego dyplomowania z zagranicznymi partnerami
W odpowiedzi na zmieniające się uwarunkowania prawne i migracyjne, Uniwersytet Łódzki przyjmuje nowe podejście do rekrutacji międzynarodowej studentów, doktorantów i pracowników:
- koncentracja działań rekrutacyjnych we wschodnich krajach UE, uzupełnienie rekrutacji o wybrane kraje Azji Południowo‑Wschodniej i Centralnej (zgodnie z wytycznymi NAWA),
- wzmocnienie mobilności z krajami programu Erasmus+ oraz wybranymi krajami Azji Południowo-Wschodniej,
- horyzontalna konsolidacja wysiłków w zakresie promocji zagranicznej,
- rozwój nowoczesnych narzędzi promocji i rekrutacji,
utrwalanie wizerunku flagowej uczelni w zakresie umiędzynarodowienia w Polsce.
- Zwiększenie udziału pracowników zagranicznych w ogóle zatrudnionych (szczególnie z regionu Azji i Pacyfiku)
- Rozwój programów mobilności dla kadry akademickiej i administracyjnej
- Wspieranie międzynarodowych ścieżek kariery naukowej
- Wzmacnianie kompetencji językowych i międzykulturowych pracowników.
Uniwersytet Łódzki kontynuuje strategiczne podejście do profesjonalizacji kadry administracyjnej, traktując ją jako kluczowy element umiędzynarodowienia:
- rozwój kompetencji pracowników w zakresie obsługi studentów i pracowników zagranicznych,
- standaryzacja i upraszczanie procedur administracyjnych,
- rozwój usług w językach obcych,
- wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania procesami międzynarodowymi,
- podnoszenie jakości doświadczenia użytkownika (student/staff experience).
- Rozwój strategicznych partnerstw uczelni
- Aktywne uczestnictwo w inicjatywach europejskich
- Wzmacnianie współpracy w ramach sieci międzynarodowych
- Rozwój współpracy z instytucjami naukowymi, gospodarczymi i społecznymi na świecie
Efekty realizacji założeń
Realizacja powyższych założeń powinna prowadzić do:
- zwiększenia jakości badań naukowych,
- wzrostu umiędzynarodowienia kadry i studentów,
- poprawy pozycji uczelni w rankingach międzynarodowych,
- zwiększenia atrakcyjności oferty edukacyjnej,
- wzmocnienia rozpoznawalności Uniwersytetu Łódzkiego na świecie,
- budowy trwałych relacji międzynarodowych,
- podniesienia jakości zarządzania procesami umiędzynarodowienia.
Perspektywa do 2030 roku
Umiędzynarodowienie Uniwersytetu Łódzkiego w perspektywie do 2030 roku będzie rozwijane w sposób jeszcze bardziej selektywny oraz jakościowy, holistyczny i strategiczny. Zdecydowane odejście od podejścia ilościowego na rzecz projakościowego stanowi odpowiedź na zmieniające się uwarunkowania prawne, migracyjne oraz konkurencyjne.
Kluczowe znaczenie będzie miało zintegrowanie działań umiędzynarodowienia z całością funkcjonowania uczelni oraz dalsza profesjonalizacja zarówno kadry akademickiej, jak i administracyjnej.
Przyjęte założenia pozwolą Uniwersytetowi Łódzkiemu utrzymać i wzmocnić pozycję jednego z liderów umiędzynarodowienia w Polsce, a jednocześnie skutecznie funkcjonować w dynamicznie zmieniającym się środowisku globalnym.
ul. Narutowicza 68, 90-136 Łódź
NIP: 724 000 32 43
Adres do doręczeń elektronicznych (ADE): AE:PL-74796-17640-IHHIV-17
KONTAKT
