OTM-R na Uniwersytecie Łódzkim

Uniwersytet Łódzki realizuje politykę OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment), której celem jest zapewnienie otwartych, przejrzystych i opartych na kompetencjach procesów rekrutacji pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych.  

Wdrażając standardy OTM-R, Uniwersytet Łódzki dąży do pozyskiwania najlepszych kandydatów i kandydatek, zapewniając jednocześnie równe traktowanie, transparentność procedur oraz wysokie standardy oceny dorobku i potencjału naukowego.  

Czym jest OTM-R?

OTM-R to europejski standard rekrutacji naukowców promowany przez Komisję Europejską w ramach Europejskiej Karty Naukowca. Jego celem jest tworzenie uczciwych, przejrzystych i porównywalnych międzynarodowo procedur naboru, które: 

  • zapewniają równe szanse wszystkim kandydatom i kandydatkom,
  • wspierają różnorodność i inkluzywność,
  • promują mobilność naukową i zawodową,
  • umożliwiają ocenę kandydatów w oparciu o rzeczywiste kompetencje i osiągnięcia,
  • wzmacniają atrakcyjność kariery naukowej w Europie.

Nasze zasady

Procesy rekrutacyjne realizowane w Uniwersytecie Łódzkim opierają się na poniższych zasadach

Otwartość
Informacje o konkursach publikowane są w ogólnodostępnych kanałach krajowych i międzynarodowych również w języku angielskim, w tym na stronie UŁ, w Biuletynie Informacji Publicznej, Akademickiej Bazie Ogłoszeń oraz portalu EURAXESS.
 
Przejrzystość
Kandydaci otrzymują informacje dotyczące wymagań, przebiegu procesu, terminów oraz kryteriów oceny. Wyniki konkursów wraz z uzasadnieniem publikowane są zgodnie z obowiązującymi przepisami.
 
Merytoryczna ocena kandydatów
Ocena kandydatów uwzględnia nie tylko dorobek publikacyjny, ale również jakość osiągnięć naukowych, działalność dydaktyczną, współpracę zespołową, aktywność projektową, transfer wiedzy, działalność innowacyjną i społeczne oddziaływanie badań.
 
Równość szans
Uniwersytet Łódzki przeciwdziała wszelkim formom dyskryminacji oraz wspiera różnorodność w procesach rekrutacyjnych. Szczególną uwagę zwraca się na zachowanie równowagi płci oraz obiektywność oceny kandydatów.
 

Jak realizujemy politykę OTM-R?

Na Uniwersytecie Łódzkim polityka OTM-R jest wdrażana poprzez: 

  • stosowanie jednolitych procedur konkursowych,
  • publikowanie ofert pracy w krajowych i międzynarodowych serwisach rekrutacyjnych,
  • zapewnienie udziału komisji konkursowych posiadających odpowiednie kompetencje i zróżnicowane doświadczenie,
  • możliwość przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych stacjonarnie lub online,
  • dokumentowanie przebiegu postępowań konkursowych,
  • publikację wyników konkursów wraz z uzasadnieniem,
  • stałe doskonalenie procesów rekrutacyjnych w ramach strategii HR Excellence in Research. 

Dokumenty

Polityka OTM-R 2023 PL / OTM-R Policy 2023 EN

Raport dotyczący Polityki OTM-R 2015 

OTM-R Checklist 2015

ul. Narutowicza 68, 90-136 Łódź
NIP: 724 000 32 43
Adres do doręczeń elektronicznych (ADE): AE:PL-74796-17640-IHHIV-17
KONTAKT​​​​​​​

Funduszepleu
Projekt Multiportalu UŁ współfinansowany z funduszy Unii Europejskiej w ramach konkursu NCBR