- drobne sprawy kadrowe (plany urlopów, ocena okresowa pracowników);

- nagrody i odznaczenia pracowników;

- ewaluacja jakości działalności naukowej;

- oświadczenia (o dziedzinie i dyscyplinie naukowej, o liczbie N, upoważniające do wykazania osiągnięć na potrzeby ewaluacji).