PROFIL PRACOWNIKA: Katarzyna Wojtaszczyk

• 2013 – Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania; doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu – zarządzania zasobami ludzkimi; tytuł rozprawy: „Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania, procesy, pomiar”
• 2012-obecnie; członkini „Zespołu Młodych” przy Komitecie Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN
• 2010; ukończony kurs z zakresu metod i technik zdalnego nauczania; Międzywydziałowy Zakład Nowych Mediów i Nauczania na Odległość UŁ
• Doświadczenie zagraniczne: Niemcy – Karlsruhe 2014 (Erasmus); Portugalia – Porto 2009 (Erasmus)
• 2001 – Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania; doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu; tytuł pracy: „Szkolenia pracownicze jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw w polskiej gospodarce”
• 1995 – Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, kierunek Zarządzanie i marketing; magister

Nie lubię cytatów i złotych myśli. Ani poezji. Ani jazdy tyłem samochodem.

Jest jednak parę rzeczy, które lubię. Nawet bardzo. Jedną z nich są kryminały Joanny Chmielewskiej oraz Agathy Christie. Po prostu uwielbiam „Wszystko czerwone” oraz „Śmierć na Nilu”. Choć nie za bardzo umiem śpiewać, to od czasu do czasu muszę coś zanucić: jakiś kawałek Toto, The Police albo „Moves like Jagger”.

Moje studia (magisterskie i doktoranckie) oraz praca zawodowa to Uniwersytet Łódzki. Co ważniejsze jednak – mam tu też wielu przyjaciół, bez których nie umiem i nie chcę żyć.

Interesuję się:

• rozwojem zasobów ludzkich organizacji
• zarządzaniem marką pracodawcy
• kierunkami rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi

Wybrane publikacje:

• Katarzyna Wojtaszczyk, Marzena Syper-Jędrzejak, Decyzje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi a kapitał erotyczny kandydatów i pracowników, "Przegląd Socjologiczny", nr 1/2022, s. 33-59, https://journals.ltn.lodz.pl/index.php/Przeglad-So....
• Katarzyna Wojtaszczyk, Pracodawca z wyboru – wielokontekstowość idei, „Przegląd Organizacji" (0137-7221), 2021, nr 8, s. 10-19 [DOI] [URL].
• Katarzyna Wojtaszczyk, Styl życia a zarządzanie różnorodnością. Perspektywa czasu poza pracą, Wyd. SIZ, Łódź 2020, https://www.wydawnictwo-siz.pl/styl-zycia-a-zarzadzanie-roznorodnoscia-perspektywa-czasu-poza-praca-2/
• Katarzyna Wojtaszczyk, Prezencja jako kryterium decyzji personalnych, „Przegląd Organizacji”, nr 9/2020, s. 26-33, http://bazekon.icm.edu.pl/bazekon/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171607983
• Katarzyna Wojtaszczyk, Styl życia jako zmienna różnicująca zasoby ludzkie organizacji, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 20, z. 6/2019, s. 343-356, http://bazekon.icm.edu.pl/bazekon/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171559937
• Katarzyna Wojtaszczyk, Lokalizacja językowa i transkreacja w procesie rekrutacji, „Zarządzanie i Finanse”, nr 1-2/2018, s. 189-199, http://wzr.ug.edu.pl/.zif/8_15.pdf
• Katarzyna Wojtaszczyk, Rola pracodawcy w kreowaniu zdrowego trybu życia w świetle oczekiwań przedstawicieli generacji milenijnych, „Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy”, nr 54/2018, s. 229-241, https://repozytorium.ur.edu.pl/bitstream/handle/item/3742/15%20wojtaszczyk-rola%20pracodawcy.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• Katarzyna Wojtaszczyk, Zarządzanie różnorodnością w kontekście odmiennych zachowań zdrowotnych pracowników, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty”, nr 1(47)/2018, s. 77-90, https://econjournals.sgh.waw.pl/EEiM/article/view/1234/1094
• Katarzyna Wojtaszczyk, J. Przywojska, J. Wiktorowicz, Kompendium wiedzy dla instytucji otoczenia biznesu z zakresu utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+, Wyd. UŁ, Łódź 2017, https://wydawnictwo.uni.lodz.pl/wp-content/uploads/2019/08/Przywojska_Wojtaszczyk_IOB_kompendium_NA-PLYTE.pdf
• Katarzyna Wojtaszczyk, Patrycja Mizera-Pęczek, Propozycja wartości zatrudnienia a zaangażowanie pracowników sektora kultury, Wyd. SIZ, Łódź 2016.

Wybrane projekty:

• 2017-obecnie: :Styl życia jako kryterium podejmowania decyzji kierowniczych"; projekt realizowany przez Katedrę Zarządzania Zasobami Ludzkimi UŁ
• 2017: „Projekt STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca” – Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
• 2013-2015: „Systemowe wsparcie procesów zarządzania w JST”; projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; koordynator zadaniowy; zadanie 1 „Modernizacja procesów i technik zzl w JST”