Czerwiec jest miesiącem w którym szczególnie mocno wybrzmiewają wartości związane z otwartością, szacunkiem dla różnorodności i troską o dobrostan każdego człowieka. Dlatego na jego zakończenie z satysfakcją podsumowujemy działania, którymi przez rok obejmowaliśmy pracowników i pracowniczki naszej uczelni w zakresie wielokulturowości i komunikacji międzykulturowej, rozwiązywania konfliktów, reagowania na niewłaściwe zachowania, a także równości, różnorodności i inkluzji (DEI).
„Szkolenie było fantastyczne, tym bardziej się cieszę, że będę mogła do niego powrócić korzystając z załączonych materiałów".
Projekt „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji”, koordynowany przez Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, był skierowany do wszystkich osób pracujących na Uniwersytecie Łódzkim – pracowników naukowych, badawczych, dydaktycznych oraz administracyjnych. Jego założenia opracowano w odpowiedzi na potrzeby zidentyfikowane podczas I edycji Badania satysfakcji pracowniczej, wskazujące na znaczenie działań wzmacniających komunikację, kulturę organizacyjną oraz przeciwdziałanie zachowaniom niepożądanym. Projekt łączył działania edukacyjne, informacyjne i indywidualne formy wsparcia, wspierając budowanie bezpiecznego, przyjaznego i inkluzywnego środowiska pracy.
Wiedza, która pomaga budować kulturę szacunku
Od maja 2025 do kwietnia 2026 roku zrealizowano 70 bloków szkoleń i warsztatów (każdy po 8 godzin), poświęconych przeciwdziałaniu dyskryminacji i mobbingowi. Uczestnicy poznawali obowiązujące na uczelni procedury, uczyli się rozpoznawać zachowania niepożądane oraz rozwijali kompetencje wspierające kulturę wzajemnego szacunku i równego traktowania.
Program obejmował m.in. zagadnienia dotyczące skutecznej komunikacji w zespołach, rozwiązywania konfliktów, przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym oraz współpracy w środowisku wielokulturowym. Szkolenia miały przede wszystkim praktyczny charakter – pomagały rozwijać umiejętności sprzyjające dobrej współpracy, wzajemnemu zrozumieniu i tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy. Uczestnicy dowiadywali się również, jak odpowiedzialnie reagować na sytuacje wymagające interwencji oraz z jakich form wsparcia mogą korzystać na uczelni.
„Oba szkolenia były jednymi z najbardziej wartościowych dla mnie, w których uczestniczyłam dotychczas w różnych programach".
Uzupełnieniem zajęć stacjonarnych był kurs e-learningowy „Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi”, który umożliwiał zdobywanie wiedzy w elastycznej formule, dostosowanej do potrzeb osób pracujących.
Łącznie w szkoleniach, warsztatach i kursie e-learningowym uczestniczyło ponad 500 osób!
Kampania, która zachęcała do rozmowy
Integralną częścią projektu była kampania informacyjna prowadzona na wszystkich wydziałach Uniwersytetu Łódzkiego oraz na stronie Projektu „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji”. Jej celem było zwiększanie świadomości na temat równego traktowania, przeciwdziałania wykluczeniu oraz promowanie dostępnych form wsparcia.
„Prowadzący są profesjonalistami w swojej dziedzinie i wspaniałymi ludźmi o dobrych sercach, to doświadczenie było dla mnie bardzo wartościowe i dzięki tym szkoleniom mogłam wprowadzić wiele wspierających mnie działań i zmian zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym".
Na uczelni pojawiły się plakaty poruszające tematykę antydyskryminacyjną, zawierające jednocześnie informacje kontaktowe do osób i instytucji oferujących pomoc w sytuacjach kryzysowych. Dzięki temu pracownicy mogli łatwo znaleźć informacje o dostępnych formach wsparcia psychologicznego i organizacyjnego.
Powstały również materiały promocyjne w postaci ściereczek do okularów z hasłem „Zetrzyj uprzedzenia”. Ten prosty przekaz zachęcał do refleksji nad stereotypami i uprzedzeniami, przypominając o znaczeniu otwartości, empatii i wzajemnego szacunku w społeczności akademickiej.
RAZEM znaczy więcej!
Realizacja projektu pokazała, że budowanie bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy jest procesem wymagającym zaangażowania całej społeczności. Połączenie działań edukacyjnych, profilaktycznych i wspierających pozwoliło dotrzeć do szerokiego grona osób pracujących oraz zwiększyć świadomość znaczenia zdrowia psychicznego, dobrej komunikacji i równego traktowania.
„Chciałabym, a bardzo mi na tym zależy, żeby wybrzmiała moja ogromna satysfakcja ze sposobu, w jaki szkolenia zostały przeprowadzone. Jedyne, na co mogłabym się skarżyć to to, że szkolenia były stanowczo za krótkie!"
Projekt „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji” był ważnym krokiem w umacnianiu kultury organizacyjnej Uniwersytetu Łódzkiego opartej na szacunku, współpracy i odpowiedzialności. Wysoka frekwencja podczas szkoleń i warsztatów oraz zaangażowanie uczestników potwierdziły, że działania wspierające dobrostan pracowników oraz przeciwdziałające dyskryminacji odpowiadają na realne potrzeby naszej społeczności.
Dziękujemy wszystkim osobom, które wzięły udział w projekcie oraz podzieliły się swoimi opiniami i uwagami dotyczącymi realizowanych działań. Wierzymy, że zdobyta wiedza, doświadczenia i wypracowane dobre praktyki będą służyć nam wszystkim!
Potrzebujesz pomocy lub wsparcia? Jesteśmy dla ciebie!
Na Uniwersytecie Łódzkim tworzymy bezpieczne, otwarte i przyjazne środowisko do pracy i studiowania. Dbamy o szacunek, równe traktowanie i dobrostan całej społeczności akademickiej. Wspieramy równość. Te wartości przekładamy na nasze codzienne wybory i długofalowe podejście – realizujemy GEP 2.0. na lata 2025–2027 i razem z Radą ds. Równego Traktowania podejmujemy inicjatywy, które pomagają budować kulturę życzliwości i współodpowiedzialności.
Koordynacja, podsumowanie projektu, materiał źródłowy: Małgorzata Mstowska, Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni
Redakcja: Honorata Ogieniewska, Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni
