01.2019 – adiunkt w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania, UŁ;

02.2025 -  zastępca kierownika Centrum Studiów Zrównoważonego Rozwoju na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.

01.2019 - uzyskanie stopnia doktora nauk ekonomicznych w dziedzinie nauk o zarządzaniu; tytuł rozprawy doktorskiej: "Transfer dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego";

od 2019 - członkini Rady Programowej Centrum Studiów Zrównoważonego Rozwoju działającego na Wydziale Zarządzania UŁ;

od 2018 - opiekun naukowy Studenckiego Koła Naukowego Personalni działającego przy Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydziału Zarządzania UŁ;

10.2013 – asystent w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania, UŁ

Doświadczenie zagraniczne:

• staż naukowy w the Department of Management, Faculty of Economics, The University of Tokyo, Japan, 11-24.07.2026 r. Staż naukowy zorganizowany został w ramach realizacji grantu badawczego Narodowego Centrum Nauki „OPUS-24.”
• staż naukowy w Faculty of Education and Psychology, University of Oulu, Finland , 16-28.02.2026 r. Staż naukowy zorganizowany został w ramach projektu „We are UNIC!” finansowanego przez NAWA.
• staż naukowy w Leeds University Business School, University of Leeds w Wielkiej Brytanii,  08-29.05.2024 r. Staż naukowy zorganizowany został w ramach realizacji grantu badawczego Narodowego Centrum Nauki „OPUS-24.”
• staż naukowy w Cork University Business School (CUBS), University College Cork, Ireland, 02.12.-06.12.2024 r. Staż naukowy zorganizowany został w ramach programu „Krótkoterminowe wyjazdy naukowców do Uczelni Partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC."
• staż naukowy w Faculty of Economics & Business, University of Zagreb, Croatia,  02.11.- 07.11.2024 r. Staż naukowy zorganizowany został w ramach programu „Krótkoterminowe wyjazdy naukowców do Uczelni Partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC."
• staż naukowy w  HEC Liège Management School, University of Liège, Belgium,  03.10.-07.10.2024 r.  Staż naukowy zorganizowany został w ramach programu „Krótkoterminowe wyjazdy naukowców do Uczelni Partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC.”

• Portugalia - Funchal - 2025 r.
• Portugalia - Porto 2024 r.
• Portugalia - Porto 2023 r.
• Czechy - Czeskie Budziejowice 2023 r.

• Nagroda Rektora UŁ za działalność dydaktyczną (2025)
• Nagroda Dziekana Wydziału Zarządzania UŁ za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktycznej przyznawana jest osobie, która wyróżnia się jakością i innowacyjnością pracy dydaktycznej za rok akademicki 2024/2025.
  
• Srebrny Medal za długoletnią służbę (09.2025).
• Nagroda Rektora UŁ indywidualna za działalność organizacyjną (2024).
• Nagroda Rektora UŁ indywidualna za działalność organizacyjną  (2023).
  
• Nagroda Prorektora ds. Nauki UŁ w ramach konkursu „Premie za granty pozyskane ze środków zewnętrznych” dla zespołu badawczego: dr Izabela Różańska-Bińczyk, dr hab. Marek Matejun, prof. UŁ, dr hab. Bożena Matusiak, prof. UŁ (2023).

Inne osiągnięcia naukowe i dydaktyczne:

• Laureatka konkursu Academic Staff for Mobility to UNIC Alliance Partner Universities under the We Are UNIC! Project, miejsce pobytu University of Oulu, Finlandia, 2026.
  
• Mentorka w Ogólnopolskim Projekcie „Dziewczyny do Nauki! Zachęcanie kobiet do kariery badawczej w naukach technicznych i ścisłych” finansowanym ze środków budżetu państwa przyznanych przez Ministra Nauki w ramach programu Społeczna odpowiedzialność nauki II - Popularyzacja nauki (projekt realizowany w terminie grudzień 2024 – lipiec 2025).
  
• Laureatka konkursu „Krótkoterminowe wyjazdy naukowców do Uczelni Partnerskich zrzeszonych w sieci UNIC" - edycja 2023, grant UŁ „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza, miejsce pobytu Cork University Business School (CUBS), University College Cork, Ireland.
• Laureatka Grantu dla Młodych Badaczy UŁ  na realizację projektu badawczego  pt. "Dobre praktyki zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (GHRM) w przedsiębiorstwach: doświadczenia międzynarodowe”, grant badawczy UŁ „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza (2021-2026).

• III miejsce w XVI edycji Ogólnopolskiego Konkursu na najlepszą pracę dyplomową z dziedziny nauk społecznych (ekonomia, finanse, nauki o zarządzaniu i jakości), czerwiec 2026, organizowanego przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Łodzi w kategorii prac magisterskich

• otrzymała p. Paulina Darnowska, autorka pracy pt. "Wpływ pracy zdalnej na równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym – wyniki badań własnych", promotorką pracy była dr Izabela Różańska-Bińczyk.
• Nagrodę za najlepszą pracę magisterską dotyczącą zagadnień biznesowych od Klubu 500 Łódź,  listopad 2025, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ;  

• otrzymała p. Paulina Darnowska, autorka pracy pt. "Wpływ pracy zdalnej na równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym – wyniki badań własnych", promotorką pracy była dr Izabela Różańska-Bińczyk

• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Wella Company za najlepszą pracę magisterską, listopad 2025, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ;
• otrzymała p. Paulina Darnowska, autorka pracy pt. "Wpływ pracy zdalnej na równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym – wyniki badań własnych", promotorką pracy była dr Izabela Różańska-Bińczyk

• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Signify za najlepszą pracę magisterską, listopad 2025, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ;

• otrzymała p. Zofia Kubisz za pracę pt. ""Wpływ programu równowaga praca-życie na rozwój pracowników z pokolenia BB, X, Y i Z”

• I miejsce w XV edycji Ogólnopolskiego Konkursu na najlepszą pracę dyplomową z dziedziny nauk społecznych (ekonomia, finanse, nauki o zarządzaniu i jakości), czerwiec 2025, organizowanego przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Łodzi w kategorii prac licencjackich i inżynierskich:

• otrzymał p. Aleksander Bartodziej za pracę pt. „ „Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z(C) wobec pracodawców w zakresie stosowania praktyk zielonego zarządzania zasobami ludzkimi – wyniki badań własnych”
• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Dachser za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2024, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ;
• otrzymał p. Aleksander Bartodziej za pracę pt. „Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z(C) wobec pracodawców w zakresie stosowania praktyk zielonego zarządzania zasobami ludzkimi – wyniki badań własnych”
• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Decathlon za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2024, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ;
• otrzymała p. Natalia Moskwa za pracę pt. „Rola lidera w rozwoju pracownika – wyniki badań własnych"
• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Wella Company za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2024, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ;
• otrzymała p. Julia Jermakowicz za pracę pt. „Satysfakcja z pracy jako jedno ze źródeł dobrostanu pracowników – wyniki badań własnych."
• XII edycja Ogólnopolskiego Konkursu im. hm. Olgierda Fietkiewicza na najlepszą pracę dyplomową związaną z harcerstwem obronioną w roku 2023. W kategorii prace licencjackie:
• I miejsce (ex aequo) dla p. Marty Dziedzic za pracę pt. „Rozwój kompetencji pożądanych na rynku pracy poprzez działalność wolontariacką na przykładzie Związku Harcerstwa Polskiego” (promotor: dr Izabela Różańska-Bińczyk).
• XIII edycja Ogólnopolskiego Konkursu na najlepszą pracę dyplomową z dziedziny nauk społecznych w dyscyplinach: ekonomia, finanse oraz nauki o zarządzaniu i jakości obronioną w roku 2022. Organizator: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne o. Łódź, 06.06.2023. W kategorii: prace licencjackie:
• II miejsce dla p. Małgorzaty Czapnik za pracę pt. „Metody i narzędzia wykorzystywane w procesie rekrutacji pracowników -wyniki badań własnych” (promotor: dr Izabela Różańska- Bińczyk).
• III miejsce dla p. Zuzanny Kliombki-Jarzyny za pracę pt. „Narzędzia komunikacji wewnętrznej, a preferencje komunikacyjne pokolenia BB, X, Y, C i Alpha – wyniki badań własnych” (promotor: dr Izabela Różańska- Bińczyk).
• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Digital Workforce za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2022, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ:
• otrzymała p. Zuzanna Kliombka-Jarzyna za pracę pt. „Narzędzia komunikacji wewnętrznej, a preferencje komunikacyjne pokolenia BB, X, Y, C i Alpha – wyniki badań własnych” (promotor: dr Izabela Różańska- Bińczyk).
• Nagroda Partnerów Biznesowych od firmy Wella Company za najlepszą pracę licencjacką, listopad 2021, Gala Absolwenta, Wydział Zarządzania UŁ :
• otrzymała p. Oliwia Stępniak za pracę pt. „ Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z wobec pracodawców – wyniki badań własnych” (promotor: dr Izabela Różańska- Bińczyk).

Moje zainteresowania badawcze to:

• green human resource management (GHRM) – zielone zarządzanie zasobami ludzkimi,
• zrównoważony rozwój,
• zarządzanie międzygeneracyjne,
• storytelling w zarządzaniu,
  
• zarządzanie różnorodnością.

Więcej informacji znajduje się na mojej stronie internetowej https://izabelarozanska.com.pl/

• Wraz z zespołem badawczym: dr hab. inż. Marek Matejun, prof. UŁ (kierownik projektu), Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej, Wydział Zarządzania, UŁ; dr hab. Bożena Matusiak, prof. UŁ (wykonawca), Katedra Informatyki, Wydział Zarządzania, UŁ; dr Izabela Różańska-Bińczyk (wykonawca), Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania, UŁ realizujemy projekt badawczy pt. „Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi a wyniki środowiskowe przedsiębiorstw: Analiza mediacji w podejściu wielopoziomowym” finansowany w ramach konkursu Narodowego Centrum Nauki „OPUS-24." Termin realizacji 2023 r. – 2027 r. Celem projektu jest opracowanie zintegrowanego modelu mediatorów pośredniczących w oddziaływaniu zielonego zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki środowiskowe na określonych poziomach: indywidualnym, zespołowym, organizacyjnym i międzyorganizacyjnym (IZOM) oraz jego operacjonalizacja i weryfikacja empiryczna na podstawie badań ilościowych i jakościowych przeprowadzonych na próbie firm z wybranych krajów UE. Realizacja projektu będzie miała znaczący wpływ na rozwój dyscypliny nauk o zarządzaniu poprzez opracowanie i weryfikację zintegrowanego modelu czynników, które determinują skuteczność praktyk GHRM w zarządzaniu wynikami środowiskowymi na określonych poziomach: indywidualnym, zespołowym, organizacyjnym i międzyorganizacyjnym. Pozwoli to na wzbogacenie m.in. teorii zrównoważonego HRM, ram podejścia zasobowego, zachowań ekologicznych w organizacjach, a także koncepcji zielonej przedsiębiorczości i zielonych okazji. Realizacja projektu będzie miała również duże znaczenie dla rozwoju społeczno-gospodarczego, szczególnie w zakresie celów zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, regionów, krajów i świata.
• Wraz z interdyscyplinarnym zespołem badawczym w składzie: dr Izabela Różańska-Bińczyk (kierownik projektu), prof. Jarosław Płuciennik, dr Pirjo Suvilehto (University of Oulu) realizujemy projekt badawczy " Rola transmedialnego storytellingu w komunikacji zagadnień zrównoważonego rozwoju organizacji i zarządzaniu międzygeneracyjnym"  w ramach projektu  „We are UNIC!”, finansowanego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej. Termin realizacji 2026-2027 r. Celem projektu jest przeprowadzenie interdyscyplinarnej analizy narracji transmedialnej w komiksie „Muminek i kometa” jako kulturowego mechanizmu konstruowania i metaforycznego organizowania doświadczenia kryzysu ekologicznego. Projekt ma również na celu zbadanie, w jakim stopniu strategie narracyjne tej historii wpływają na świadomość, interpretacje i postawy pokolenia Z wobec zrównoważonego rozwoju – rozumianego w jego wymiarze środowiskowym, społecznym i ekonomicznym – a także wobec odpowiedzialności organizacyjnej, komunikacji kwestii zrównoważonego rozwoju oraz roli zarządzania międzypokoleniowego w organizacjach.
• Wraz z zespołem badawczym w składzie: dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ (kierownik projektu), dr Izabela Różańska-Bińczyk, dr Marzena Syper-Jędrzejak, dr Patrycja Mizera, dr Paweł Łuczak realizujemy projekt badawczy  „Generacja Alpha o pracodawcach: oczekiwania i ocena dotychczasowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.” Projekt jest realizowany w latach 2025-2026. Projekt Alpha 2.0.  Celem naukowym jest rozpoznanie oczekiwań przedstawicieli najmłodszej generacji pracowników wobec pracodawców oraz oceny dotychczas realizowanych przez pracodawców praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Skoncentrowano się na praktykach pracodawców w zakresie: wynagradzania, oferowania elastycznych warunków pracy, tworzeniach protwórczego klimatu w miejscu pracy, stwarzania warunków do pracy dla osób neuroróżnorodnych, dbania o dobrostan pracowników oraz o społeczne aspekty zrównoważonego rozwoju. Młodzi ludzie (młodzi uczestnicy rynku pracy) to najmłodsi z pokolenia Z lub najstarsi z pokolenia Alfa; urodzeni w pierwszych latach XXI wieku.
  
• Wraz z zespołem badawczym w składzie: dr hab. Katarzyna Wojtaszczyk, prof. UŁ (kierownik projektu), dr Izabela Różańska-Bińczyk, dr Marzena Syper-Jędrzejak, dr Patrycja Mizera-Pęczek, dr Paweł Łuczak realizujemy projekt badawczy "Oczekiwania pokolenia Alfa wobec pracodawców.” Projekt jest realizowany w latach 2024-2025. Projekt Alpha 1.0. Celem naukowym projektu jest opracowanie propozycji wartości zatrudnienia (EVP) dla młodych uczestników rynku pracy. Punktem wyjścia jest rozpoznanie oczekiwań młodych ludzi dotyczących pracy, tj. różnych typów rozwiązań stosowanych w organizacjach oraz postaw i zachowań menedżerów (przełożonych/liderów) Młodzi ludzie (młodzi uczestnicy rynku pracy) to najmłodsi z pokolenia Z lub najstarsi z pokolenia Alfa; urodzeni w pierwszych latach XXI wieku; pokolenie telefonów komórkowych i sieci społecznościowych.
• Jestem kierownikiem projektu badawczego „Dobre praktyki zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (GHRM) w przedsiębiorstwach: doświadczenia międzynarodowe”, grant badawczy UŁ „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza.” Projekt jest realizowany w latach 2021-2026. Projekt zakłada współpracę międzyinstytucjonalną Uniwersytetu Łódzkiego i Politechniki Łódzkiej. Jest realizowany poprzez synergiczne połączenie interdyscyplinarnych kompetencji członków w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości (zarządzanie zasobami ludzkimi, zrównoważony rozwój i zarządzanie wynikami organizacji) oraz dyscypliny inżynieria produkcji (inżynieria mechaniczna) w zakresie ilościowego podejścia do oceny wyników środowiskowych przedsiębiorstw. Zespół badawczy: dr Izabela Różańska-Bińczyk (kierownik/wykonawca), Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania, UŁ; dr hab. Bożena Matusiak, prof. UŁ, Katedra Informatyki, Wydział Zarządzania, UŁ; dr hab. inż. Marek Matejun, prof. UŁ, Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej, Wydział Zarządzania, UŁ; dr hab. inż. Andrzej Marcinkowski z Instytutu Nauk Społecznych i Zarządzania Technologiami, Wydział Zarządzania i Inżynierii Produkcji PŁ.
• Należę też do międzykatedralnego zespołu badawczego Wydziału Zarządzania UŁ w składzie: dr hab. Bożena Matusiak, prof. UŁ (Katedra Informatyki UŁ), dr Izabela Różańska-Bińczyk (Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi UŁ), dr hab. inż. Marek Matejun, prof. UŁ (Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej UŁ) realizującego projekt badawczy „Praktyki green HRM a wielopoziomowe zarządzanie wynikami organizacji.” Badania w projekcie dotyczą podstaw koncepcyjnych, zakresu i efektów wykorzystania praktyk zielonego zarządzania zasobami ludzkimi w teorii nauk o zarządzaniu i praktyce gospodarczej. Szczególna uwaga zwrócona jest na znaczenie koncepcji zrównoważonego rozwoju jako środowiska implementacji praktyk GHRM, a także na rolę tych działań w kształtowaniu wyników środowiskowych współczesnych przedsiębiorstw. Również na: identyfikację i ocenę czynników kształtujących skuteczność implementacji praktyk GHRM oraz zagrożenia wynikające z wykorzystania praktyk GHRM.
• Jestem też współautorką ogólnouniwersyteckiego projektu „Uwolnij Energię!” i "Uwolnij Energię 2.0!", który otrzymał dofinansowanie ze środków Programu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego pt. Społeczna Odpowiedzialność Nauki na wsparcie działań promujących sport. Projekt „Uwolnij Energię” tworzą pracownicy Uniwersytetu Łódzkiego: dr Piotr Kędzia (kierownik projektu) – adiunkt w Centrum Kształcenia Pedagogów Sportu Wydziału Nauk o Wychowaniu UŁ, dr Izabela Różańska-Bińczyk – adiunkt w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi Wydziału Zarządzania UŁ, mgr Renata Olender-Bartosik – starszy specjalista w Centrum Nauki UŁ, mgr Dorota Dębicka – główny specjalista Centrum Promocji UŁ. Społeczne znaczenie projektu „Uwolnij Energię!”, wpisuje się w doniosłą ideę pracy dla dobra ogółu. Celem zasadniczym projektu jest upowszechnianie wiedzy i dobrych praktyk z pogranicza dwóch obszarów życia społecznego, tj. nauki i sportu. Promocja zdrowego stylu życia jest jednym z podstawowych elementów wdrażania zrównoważonego rozwoju. W ramach wdrażania zrównoważonego rozwoju konieczne jest przystosowanie gospodarki rynkowej do kultury zdrowego stylu życia. Wdrażanie idei zrównoważonego rozwoju w założeniu przyczynia się do tworzenia takich działań gospodarczych, które sprzyjają prozdrowotnej działalności firm i promowania kultury zdrowego trybu życia.

Wybrane publikacje:

• Syper-Jędrzejak, M., Wojtaszczyk, K., Mizera, P., Różańska-Bińczyk, I., & Łuczak, P. (2026). Generation Alpha’s expectations at work: Well-being, pay and sense of agency. PLoS One, 21(4), https://doi.org/10.1371/journal.pone.0336725
• Matejun, Marek, Izabela Różańska-Bińczyk, and Bożena E. Matusiak. Green Human Resources Management and Multilevel Environmental Performance: An Integrated Mediation Conceptual Model. Sustainability 18.12 (2026): 5936.https://doi.org/10.3390/su18125936
• Wojtaszczyk, K., Mizera, P., Różańska-Bińczyk, I., Syper-Jędrzejak, M., & Łuczak, P. (2026). Understanding the role of work flexicurity in becoming an employer of choice: the voice of generation zalpha. Young Consumers, 27(6), 890-929. https://doi.org/10.1108/YC-03-2025-2476
• Wojtaszczyk, K., Łuczak, P., Mizera-Pęczek, P., Różańska-Bińczyk, I., & Syper-Jędrzejak, M. (2025). Generation ZAlpha and authentic leadership: evidence from online survey and focused group interviews. Quality & Quantity , 1-28. https://link.springer.com/article/10.1007/s11135-025-02435-w
  
• Wojtaszczyk, K., Mizera, P., Różańska-Bińczyk, I., Syper-Jędrzejak, M., & Łuczak, P. (2025). Authentic leadership as an element of employer value proposition and a feature of employer of choice: generations (Z) Alpha expectations. DECISION , 1-21. https://link.springer.com/article/10.1007/s40622-025-00445-z
• Wojtaszczyk, K., Różańska‐Bińczyk, I., Mizera‐Pęczek, P., Syper‐Jędrzejak, M., & Łuczak, P. (2024). Generation Alpha as Corporate Sustainability Promoters? Young Employees' Expectations Regarding Corporate Sustainability and ICT. Sustainable Development , Generation Alpha as Corporate Sustainability Promoters? Young Employees' Expectations Regarding Corporate Sustainability and ICT - Wojtaszczyk - Sustainable Development - Wiley Online Library
• Wojtaszczyk, K., Różańska‐Bińczyk, I., & Syper‐Jędrzejak, M. (2024). Human resource management: A link between sustainable development and sustainable lifestyles. Traditional and systematic review. Sustainable Development. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/sd.2990
• Matejun, M., Matusiak, B. E., & Różańska-Bińczyk, I. (2024). Employee Readiness for GHRM and Its Individual Antecedents: Instrumental and Change-Based Approach. Sustainability, 16(11), 4776. https://www.mdpi.com/2071-1050/16/11/4776
• Izabela Różańska-Bińczyk, Piotr Kędzia, Anna Maszorek-Szymala (2024). Activities supporting increased physical activity of employees as an element of building a sustainable organization – a case study  [w:] Organization and Management, Issue No. 198. https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2024/07/198-R%C3%B3%C5%BCa%C5%84ska-Bi%C5%84czyk-K%C4%99dzia-Maszorek-Szymala.pdf
• Wojtaszczyk, K., Syper-Jędrzejak, M., & Różańska-Bińczyk, I. (2023). Servility As an Example of Organizational Pathology, 42nd IBIMA Conference: 29-30 November 2023, Seville Spain. http://servility%20as%20an%20example%20of%20organizational%20pathology/
• Syper-Jędrzejak, M., Wojtaszczyk, K., & Różańska-Bińczyk, I. (2023). Sustainable Human Resource Management as A Tool to Build Sustainability, 41st IBIMA Conference: 26-27 June 2023, Granada Spain. https://ibima.org/accepted-paper/sustainable-human-resource-management-as-a-tool-to-build-sustainability/
• Różańska-Bińczyk, I. (2022). Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do ich działalności proekologicznej – wyniki badań własnych [Expectations of Generation Z (C) representatives towards companies regarding their pro-ecological activities - results of own research]. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 145(2). https://zzl.ipiss.com.pl/resources/html/article/details?id=229284
• Różańska-Bińczyk, I. (2021). Promocja zdrowego stylu życia pracowników jako ważnego elementu zrównoważonego rozwoju [Promotion of a healthy lifestyle of employees is an important element of sustainable development]. In I. Mendryk (Eds.). Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej. Warszawa: Difin. https://ksiegarnia.difin.pl/zapowiedzi/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-nowej-przestrzeni-fizycznej-i-spolecznej
• Różańska-Bińczyk I. (2020). Transfer dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z biznesu do jednostek samorządu terytorialnego , Wyd. UŁ, Łódź. https://wydawnictwo.uni.lodz.pl/produkt/transfer-dobrych-praktyk-zarzadzania-zasobami-ludzkimi-z-biznesu-do-jednostek-samorzadu-terytorialnego/
• Różańska-Bińczyk, I., Matejun, M., & Matusiak, B. (2020). Praktyki green HR we współczesnych przedsiębiorstwach [Green HR practices in modern enterprises]. In: J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch (Eds). Zarządzanie kapitałem ludzkim-wyzwania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH. https://www.matejun.pl/wp-content/uploads/2020/11/2020_Izabela_Rozanska-Binczyk_Marek_Matejun_Bozena_Matusiak_Praktyki_green_HR_we_wspolczesnych_przedsiebiorstwach.pdf
• Matusiak, B., Matejun, M., & Różańska-Bińczyk, I. (2020). Koncepcja zrównoważonego rozwoju jako środowisko implementacji praktyk green HR we współczesnych przedsiębiorstwach [The Concept of Sustainable Development as an Environment for Implementing Green HR Practices in Modern Enterprises]. In: M. Urbaniak, A. Tomaszewski (Eds). Wyzwania społeczne i technologiczne a nowe trendy w zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH. https://www.matejun.pl/wp-content/uploads/2020/11/2020_Bozena_Matusiak_Marek_Matejun_Izabela_Rozanska-Binczyk_Koncepcja_zrownowazonego_rozwoju_jako_srodowisko_implementacji_praktyk_green_HR_we_wspolczesnych_przedsiebiorstwach.pdf
• Matejun, M., Matusiak, B., & Różańska-Bińczyk, I. (2020). Praktyki green HR a wyniki środowiskowe współczesnych przedsiębiorstw [Green HR practices and the environmental results of modern enterprises]. In: J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch (Eds). Zarządzanie kapitałem ludzkim-wyzwania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.  Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwan