Maria Witosławska-Piotrowska – doktorantka na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Prowadzi badania nad wpływem kultury organizacyjnej, postrzeganej etyczności i przywództwa na dobrostan pracowników neuroatypowych. Zajmuje się zagadnieniami neuroróżnorodności, inkluzywnego marketingu oraz kultury organizacyjnej. Jako aktywistka angażuje się w działania na rzecz osób w spektrum autyzmu oraz występuje podczas konferencji na temat komunikacji i marketingu inkluzywnego. Ponadto działa społecznie w ramach Rotary International. Posiada certyfikat DIMAQ Professional w dziedzinie marketingu cyfrowego.

Naukowe:

• Zarządzanie,
• Neuroatypowość,
• Marketing,
• Sztuczna inteligencja,
• Inkluzywne miejsca pracy,
• Kultura organizacyjna.

Pozanaukowe:

• Dobroczynność,
• Filozofia,
• Taniec,
• Muzyka,
• Basen,
• Narciarstwo.