Inicjatywa powstała z myślą o stworzeniu przestrzeni dla kobiet działających na styku nauki, innowacji i realnego wpływu społeczno-gospodarczego — miejsca do inicjowania dialogu, wymiany doświadczeń oraz budowania trwałych relacji zawodowych. Szczególną uwagę poświęcono wsparciu badaczek na wczesnym etapie kariery w rozwijaniu ich widoczności i pewności siebie.
Tworzenie przestrzeni do współpracy i wymiany doświadczeń
W pierwszym spotkaniu wzięło udział ponad 40 kobiet – badaczki, członkinie zespołów projektowych z całej Polski, partnerki biznesowe oraz przedstawicielki instytucji. Wysoka frekwencja potwierdziła potrzebę inicjatyw wykraczających poza formalne spotkania i tworzących warunki do autentycznej współpracy.
Łącząc wiedzę ekspertów z elementami interaktywnymi, wydarzenie zapewniło również czas na nawiązywanie kontaktów i nieformalne rozmowy, uznając te momenty za fundament długofalowych relacji.
Takie podejście wpisuje się w szerszą strategię projektu BIO4PAK, który stawia nie tylko na doskonałość naukową, ale również na współpracę i wymianę wiedzy jako fundamenty innowacyjności.
Jednocześnie inicjatywa ta stanowi odpowiedź na szersze wyzwanie strukturalne. Kobiety nadal stanowią zaledwie około 34% badaczy w UE, a jeszcze mniej z nich pełni kluczowe role w innowacjach i procesie decyzyjnym. Ta różnica to nie tylko kwestia równości. Ma ona bezpośredni wpływ na jakość, różnorodność i wpływ badań naukowych i innowacji w Europie. Wzmocnienie widoczności i obecności zawodowej kobiet jest zatem nie tylko indywidualną strategią rozwoju, ale również koniecznością systemową.
Branding w nauce: od projektów do ekosystemów
Program rozpoczął się sesją poświęconą brandingowi rozumianemu na trzech poziomach: projektowym, instytucjonalnym i regionalnym.
Dr Karolina Rudnicka, prof. UŁ(kierowniczka projektu BIO4PAK z Wydziału Biologii i Ochrony Środowiska Uniwersytetu Łódzkiego), przedstawiła, w jaki sposób marka projektu może budować wspólną narrację i wizję wdrożenia — na długo przed pojawieniem się produktu.
Następnie dr Katarzyna Liberska-Kinderman (dyrektorka Centrum Współpracy z Otoczeniem Zewnętrznym i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni UŁ), zaprezentowała proces kształtowania tożsamości marki uczelni, wykraczający poza aspekty wizualne.
Perspektywę regionalną przedstawiła Renata Biadała z Departamentu Przedsiębiorczości i Sprawiedliwej Transformacji Urzędu Marszałkowskiego Województwa Łódzkiego, omawiając wizerunek sektora Life Science w regionie i jego przyszły rozwój.
Prelegenci podkreślili, że w kontekście badań i innowacji marka to nie tylko element wizualny. To struktura, która:
- porządkuje sposób myślenia i komunikacji zespołów,
- precyzuje wartość naukową i społeczną,
- umożliwia spójny przekaz wobec partnerów, interesariuszy i społeczeństwa.
Bez świadomie rozwiniętej tożsamości projektu, jego liderów i zespołu, inicjatywy badawcze często pozostają niewidoczne poza konsorcjum.
Ma to szczególne znaczenie w projektach wysokiego ryzyka, takich jak EIC Pathfinder, gdzie rezultaty są odłożone w czasie i obarczone dużą niepewnością. W takich przypadkach silna marka porządkuje wizję, nadaje kierunek działaniom i sprawia, że proces wdrożenia staje się bardziej uchwytny.
Od wiedzy do rozwoju osobistego
Istotnym elementem wydarzenia było również budowanie marki osobistej, której znaczenie w środowisku naukowym systematycznie rośnie. Wzmacnianie widoczności i głosu kobiet przekłada się nie tylko na ich rozwój indywidualny, ale także na siłę zespołów i projektów, w których uczestniczą.
Podczas warsztatów Agnieszka Martyna-Ross, trenerka z ponad 15-letnim doświadczeniem w budowaniu wizerunku zawodowego i marki osobistej, wyposażyła uczestniczki w praktyczne narzędzia do kształtowania tożsamości zawodowej i skutecznej komunikacji.
Jednak niektóre z najcenniejszych momentów miały miejsce poza formalnym programem.
Nieformalne rozmowy, dzielenie się doświadczeniami i chwile wzajemnego zrozumienia stworzyły przestrzeń, w której uczestniczki mogły otwarcie dyskutować o wyzwaniach, ambicjach i możliwościach. Te interakcje podkreśliły wagę budowania społeczności w środowiskach badawczych i innowacyjnych.
Pierwszy krok w szerszej podróży
To spotkanie wykraczało poza temat budowania marki. Chodziło o budowanie relacji, które mogą prowadzić do przyszłej współpracy, wspólnych inicjatyw i silniejszych sieci wsparcia.
Jako pierwsze wydarzenie cyklu „Kobiety w nauce, innowacjach i startupach”, stanowi ono fundament dla rozwoju społeczności kobiet aktywnie kształtujących swoją rolę w nauce i innowacjach.
Kolejne spotkania z tego cyklu będą nadal rozwijać tę przestrzeń, łącząc wymianę wiedzy, rozwój umiejętności i możliwości nawiązywania kontaktów.
Zgodnie z europejskimi priorytetami, niwelowanie różnic płciowych i pełna mobilizacja dostępnej puli talentów to nie tylko kwestia sprawiedliwości, ale kluczowy warunek wzmocnienia konkurencyjności i potencjału innowacyjnego.
Informacje i zdjęcia: Patrycja Rymer (Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni)
Redakcja: Mateusz Kowalski (Centrum Promocji, Wydział Biologii i Ochrony Środowiska UŁ)
Projekt ten otrzymał dofinansowanie z programu Unii Europejskiej „Horyzont Europa” na podstawie umowy o dotację nr 101223372. Wyrażone poglądy i opinie są jedynie opiniami autora lub autorów i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy i opinie Unii Europejskiej lub Agencja Wykonawcza Europejskiej Rady ds. Innowacji i ds. MŚP (EISMEA). Unia Europejska ani EISMEA nie ponoszą za nie odpowiedzialności.
