Zakres obowiązków naukowych:

1. prowadzenie badań naukowych,

2. publikowanie wyników prac w czasopismach naukowych,

3. czynny udział w konferencjach naukowych,

4. aplikowanie o granty badawcze i staże naukowe,

5. udział w realizowaniu grantów badawczych (kierownik grantu finansowanego ze środków NCN nt. „W poszukiwaniu prawnego modelu samozatrudnienia w Polsce. Analiza prawnoporównawcza” (kwota przyznanych środków: 202440 PLN).

6. recenzowanie prac naukowych.

Zakres obowiązków dydaktycznych:

1. rzetelne prowadzenie zajęć dydaktycznych,

2. doskonalenie form dydaktycznych i metod weryfikacji efektów kształcenia,

3. przeprowadzanie egzaminów i zaliczeń,

4. prowadzenie prac magisterskich i dyplomowych zgodnych z kierunkiem i specjalnością studiów oraz własnymi kompetencjami oraz kontrola tych prac w systemie antyplagiatowym,

5. recenzowanie prac dyplomowych,

6. udział w komisjach przeprowadzających egzaminy magisterskie i dyplomowe,

7. pełnienie dyżurów dydaktycznych (konsultacji) zgodnie z planem przedstawionym na początku semestru,

8. kształcenie młodej kadry naukowej.

Zakres obowiązków organizacyjnych:

1. udział w Radzie Wydziału i Komisji ds. Stopni Naukowych,

2. udział w komisjach wydziałowych i uczelnianych,

3. udział w organizowaniu konferencji, sympozjów, warsztatów,

4. pełnienie funkcji kierownika Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia i Studiów Podyplomowych,

5. działania na rzecz promocji Wydziału,

6. nawiązywanie współpracy z przedstawicielami instytucji zewnętrznych o profilu związanym z prawem pracy.

Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia zostało utworzone na podstawie Zarządzenia nr 15 Dziekana Wydziału Prawa i Administracji UŁ z dnia 3 lipca 2017 r. i funkcjonuje od dnia 1 września 2017 r.

Zadaniem Centrum jest prowadzenie działalności naukowo-badawczej oraz dydaktyczno-szkoleniowej poświęconej różnorodnym aspektom nietypowych stosunków zatrudnienia, które od pewnego czasu stały się coraz szerzej wykorzystywaną na rynku pracy formą aktywności zawodowej. Na tym tle rodzi się wiele problemów natury zarówno teoretyczno-prawnej, jak i praktycznej, które są przedmiotem działalności Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia. 

Celami Centrum są m.in.:

• prowadzenie badań naukowych nad prawnymi problemami nietypowych stosunków zatrudnienia;
• podjęcie prac badawczych nad praktycznym znaczeniem nietypowych stosunków zatrudnienia;
• prowadzenie badań nad efektywnością uregulowań prawnych w zakresie nietypowych stosunków zatrudnienia;
• projektowanie kierunków legislacyjnych rozwiązań w zakresie nietypowych stosunków zatrudnienia oraz opiniowanie projektów ustawodawczych dotyczących tej problematyki;
• przygotowywanie i realizacja grantów naukowych w zakresie nietypowych stosunków zatrudnienia;
• organizowanie debat, seminariów i konferencji naukowych;
• przygotowywanie publikacji naukowych będących wynikiem działalności naukowo-badawczej;
• udzielanie pomocy prawnej różnym instytucjom publicznym i podmiotom prywatnym w rozwiązywaniu problemów prawnych powstających na tle stosowania w praktyce nietypowych stosunków zatrudnienia;
• współpraca z instytucjami publicznymi i podmiotami prywatnymi aktywnymi w obszarze nietypowych stosunków zatrudnienia;
• opracowywanie opinii prawnych i ekspertyz związanych z prawnymi i praktycznymi problemami funkcjonowania nietypowych stosunków zatrudnienia;
• prowadzenie szkoleń i kursów dokształcających.