Korzyści:
- poznanie istoty dyskryminacji, jej rodzajów i przejawów w organizacji;
- zrozumienie wyzwań i kosztów związanych z pojawianiem się negatywnych zjawisk w organizacji;
- umiejętność definiowania sytuacji dyskryminacyjnych i ukrytych uprzedzeń oraz ich eliminowania;
- zwiększenie świadomości mechanizmów stojących u podstaw dyskryminacji, uprzedzeń i stereotypów i możliwości ich przerywania;
- umiejętność rozpoznania niewłaściwych zachowań w organizacji.
Program:
- kwestia dyskryminacji i konsekwencje bycia dotkniętym dyskryminacją;
- rodzaje nieodpowiednich zachowań w miejscu pracy;
- łańcuch dyskryminacji;
- stereotypy i uprzedzenia - czynniki powstawania, mechanizmy i przykłady;
- koszty niewłaściwych zachowań w miejscu pracy;
- nieuświadomione uprzedzenia w miejscu pracy;
- przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.
Warsztat ukierunkowany jest na praktykę. W czasie spotkania osoby uczestniczące poznają mechanizmy towarzyszące powstawaniu stereotypów, uprzedzeń i dyskryminacji a także błędów poznawczych. Tematyka wyzwań organizacyjnych będzie punktem wyjścia do omówienia wybranych sposobów eliminowania tych negatywnych zjawisk z organizacji oraz budowania organizacji szanujących prawa człowieka.
Czas trwania szkolenia: 6 godzin
Forma szkolenia: stacjonarne
Prowadzący: Janusz Reichel
Miejsce: Wydział Zarządzania UŁ
