Wydział Zarządzania jako pierwszy w Polsce wprowadził do oferty studiów kierunek Zarządzanie zasobami ludzkimi.
Na kierunek ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI zapraszamy wszystkich, którzy lubią pracować z ludźmi i dla ludzi. Chcemy zainteresować Was tym, co stanowi naszą pasję. Specjalnie dla Was przygotowaliśmy ofertę zajęć o zróżnicowanej tematyce. Powiemy Wam, na czym polega zarządzanie zasobami ludzkimi i jaką rolę pełni w organizacjach.

Będziemy wspólnie uczyć się:

• jak pozyskiwać kandydatów do pracy,
• w jaki sposób wprowadzać nowozatrudnionych,
• jak wynagradzać i oceniać pracowników,
• jak zachęcać do rozwoju,
• jak prowadzić obsługę administracyjną kadr,
• jak kształtować przyjazne człowiekowi warunki pracy i jak czynić to zgodnie z zasadami obowiązującego prawa,
• jak rozstawać się z pracownikami w kulturalny sposób.

Wspólnie będziemy rozwijać umiejętności ułatwiające współpracę z ludźmi i radzenie sobie w różnych sytuacjach zawodowych i życiowych.

Przy Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi aktywnie działa Studenckie Koło Naukowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi Personalni. Mamy nadzieję na wspólną pracę w Kole, Wasz udział w badaniach prowadzonych przez pracowników Katedry, współpracę przy pisaniu artykułów naukowych i ich publikowaniu. Jesteśmy otwarci na Wasze propozycje różnych form aktywności, które pomagają nam rozwijać się, dostarczają niezapomnianych wrażeń i dają wiele satysfakcji.

Zajęcia na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi realizowane są częściowo zdalnie, na platformie MS Teams, zgodnie z planem studiów.

Charakterystyka kierunku.

Skład Rady Programowej kierunku:

Kierownik kierunku: dr Anna Michałkiewicz
Koordynator kierunku: dr Izabela Różańska-Bińczyk

Członkowie Rady Programowej: dr Wojciech Ulrych

• Ekonomia
• Matematyka i statystyka w zarządzaniu
• Rozwój umiejętności profesjonalnych
• Narzędzia informatyczne w zarządzaniu
• Podstawy zarządzania procesami operacyjnymi
• Prawo cywilne i handlowe
• Społeczne aspekty zarządzania
• Wprowadzenie do finansów i rachunkowości
• Ocenianie i wynagradzanie
• Rekrutacja i selekcja
• Prawo pracy
• Rozwój pracowników
• Obsługa administracyjna kadr

Plan studiów stacjonarnych.
(Siatka studiów od roku akademickiego 2024)

Jako absolwent kierunku będziesz miał szansę stać się specjalistą i podjąć pracę w komórkach personalnych różnych typów organizacji oraz świadczyć profesjonalne usługi biznesowe związane z rozwiązywaniem problemów pracowniczych.

Po trzech latach nauki będziecie przygotowani do pracy w różnych zawodach. Są to między innymi (alfabetycznie): 

• analityk pracy,
• broker edukacyjny,
• doradca personalny,
• konsultant ds. kariery,
• pośrednik pracy,
• pracownik do spraw obsługi płacowej,
• pracownik do spraw osobowych,
• specjalista ds. kadr,
• specjalista ds. rekrutacji pracowników,
• specjalista ds. rozwoju zawodowego i/lub szkoleń.