Spotkanie z dr. Janem Gałkowskim z Uniwersytetu Rzeszowskiego – współzałożycielem i wiceprzewodniczącym Akademickiej Sieci Bezpieczeństwa i Równości (ASBiR) – było okazją do rozmowy o tym, jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w środowisku akademickim.
Podczas wykładu dr Jan Gałkowski podkreślił, że współczesne uczelnie potrzebują nie tylko skutecznych mechanizmów reagowania na trudne sytuacje, ale przede wszystkim kompleksowego systemu zapobiegania, budowania kultury szacunku i wzajemnej odpowiedzialności oraz łatwo dostępnych form wsparcia dla całej wspólnoty akademickiej.
To podejście jest bliskie również nam. Od kilku lat konsekwentnie rozwijamy rozwiązania służące tworzeniu bezpiecznego, otwartego i włączającego środowiska pracy oraz studiowania. Na Uniwersytecie Łódzkim funkcjonuje system obejmujący zarówno działania profilaktyczne, jak i formalne oraz nieformalne ścieżki reagowania.
Najważniejsze rozwiązania, które oferujemy naszej społeczności akademickiej, to:
- nowa Procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa, obejmująca także inne zachowania niepożądane oraz jasno określająca zasady zgłaszania i rozpatrywania spraw;
- Pełnomocniczka Rektora UŁ do spraw równego traktowania, inicjująca działania na rzecz równego traktowania i zapobiegania dyskryminacji;
- Rada ds. Równego Traktowania, opracowująca, rozwijająca i wspierająca wdrażanie rozwiązań organizacyjnych, administracyjnych i edukacyjnych zgodnych z zasadą równego traktowania;
- Rzecznik Praw Akademickich, zapewniający poufną i niezależną ścieżkę wsparcia oraz pomagający znaleźć najlepszy sposób rozwiązania problemu;
- Koordynatorka ds. przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym, wspierająca osoby poszukujące pomocy oraz rozwój działań systemowych;
- mediacje akademickie, umożliwiające polubowne rozwiązywanie konfliktów, których zasady zostały niedawno uregulowane zarządzeniem Rektora UŁ;
- Centrum Wsparcia i Dostępności UŁ, oferujące wsparcie psychologiczne, doradcze oraz działania na rzecz dostępności i dobrostanu całej społeczności akademickiej;
- szkolenia, kursy e-learningowe i działania edukacyjne dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi oraz budowania kultury wzajemnego szacunku i inkluzywności, w tym projekt „UniLodz – strefa wolna od dyskryminacji”.
Więcej informacji o dostępnych formach wsparcia można znaleźć na stronie UniLodz Razem.
Rozwijanie tych rozwiązań wpisuje się w światowe standardy oraz rekomendacje instytucji europejskich, które podkreślają znaczenie nie tylko reagowania na niepożądane zachowania, ale przede wszystkim ich skutecznego zapobiegania poprzez edukację, dostępność wsparcia i budowanie świadomej kultury organizacyjnej.
Redakcja: Eliza Gaust, Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni UŁ
Fotorelacja: Dorota Kudlicka, Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni UŁ
