Warsztaty, szkolenia i spotkania wspierają rozwój kompetencji oraz umożliwiają dzielenie się wiedzą w społeczności uczelni. Rozwój osób zatrudnionych przekłada się na rozwój całej uczelni – dlatego warto stale poszerzać umiejętności i korzystać z dostępnych możliwości doskonalenia.
Uniwersytet Łódzki otrzymał dofinansowanie na realizację projektu „Impuls Przyszłości – rozwój kompetencji kadry administracyjnej Uniwersytetu Łódzkiego” w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Projekt realizowany jest przez Uniwersytet Łódzki na podstawie umowy z Narodowym Centrum Badań i Rozwoju nr FERS.01.05-IP.08-0363/25-00 w latach 2026-2029.
Projekt jest skierowany do kadry administracyjnej Uniwersytetu Łódzkiego, w tym:
Łącznie wsparciem objętych zostanie 640 osób, w tym:
Celem projektu jest wzmocnienie potencjału administracyjnego Uniwersytetu Łódzkiego poprzez rozwój kompetencji kadry zaangażowanej w zarządzanie i obsługę uczelni.
Projekt zakłada realizację kompleksowych działań rozwojowych obejmujących podnoszenie kompetencji:
Dzięki temu możliwe będzie usprawnienie procesów zarządzania, zwiększenie efektywności działań administracyjnych oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań wspierających rozwój uczelni.
Działania projektowe przyczynią się również do podniesienia jakości obsługi oraz kształtowania świadomej i odpowiedzialnej postawy wobec wyzwań środowiskowych i technologicznych.
Efektem projektu będzie lepiej przygotowana, nowoczesna kadra administracyjna, posiadająca rozwinięte kompetencje:
Zdobyta wiedza i umiejętności będą wykorzystywane w praktyce, wspierając długofalowy rozwój Uniwersytetu Łódzkiego.
Projekt jest zgodny ze Strategią Uniwersytetu Łódzkiego 2021–2030, w szczególności z celem strategicznym 4.2 „Podnoszenie sprawności instytucjonalnej zarządzania”, celem operacyjnym 4.2.1 „Stałe doskonalenie zarządzania uczelnią” oraz kierunkiem działań dotyczącym profesjonalizacji kadr administracji UŁ.
Szkolenia realizowane na poziomie podstawowym i zaawansowanym w trzech obszarach tematycznych (modułach). Łącznie 28 tematów szkoleń.
Indywidualne konsultacje z zakresu kompetencji cyfrowych.
W ramach projektu zatrudniliśmy dwóch trenerów kompetencji cyfrowych.
Szkolenia rozwijające kompetencje przywódcze kadry zarządzającej Uniwersytetu Łódzkiego – zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym.
I TYP (szkolenia dla kolegium rektorskiego i dziekanów)
Cykl warsztatów stacjonarnych obejmujący m.in. zarządzanie strategiczne w szkolnictwie wyższym, neuroprzywództwo, komunikację i delegowanie, a także rozwijanie umiejętności udzielania informacji zwrotnej. Integralną częścią są również sesje wymiany doświadczeń w formule Laboratorium Dobrych Praktyk.
II TYP (szkolenia dla kadry zarządzającej)
Szkolenia skierowane do kierowników jednostek, dyrektorów oraz osób pełniących funkcje kierownicze w administracji. Program koncentruje się na praktycznych aspektach zarządzania zespołem, takich jak komunikacja, delegowanie zadań oraz efektywne przekazywanie informacji zwrotnej.
Program wspiera rozwój nowoczesnego, świadomego przywództwa i wzmacnia kompetencje niezbędne do skutecznego zarządzania w środowisku akademickim.
Szkolenia dla zespołów i jednostek administracyjnych rozwijające kompetencje niezbędne do efektywnego zarządzania procesami w kontekście zielonej transformacji i zrównoważonego rozwoju, dopasowane do specyfiki danej jednostki, obejmujące m.in. zagadnienia strategiczne, wdrażanie ekologicznych rozwiązań w obszarach takich jak infrastruktura, HR, finanse, IT czy zamówienia, a także kształtowanie zrównoważonych praktyk administracyjnych.
Tematy szkoleń:
Oferta specjalistycznych szkoleń dla pracowników administracji i kadry kierowniczej, rozwijająca praktyczne kompetencje i wspierająca codzienną pracę, a jednocześnie budująca nowoczesną, profesjonalną administrację gotową na wyzwania współczesnej uczelni.
Pierwsze szkolenia zaproponujemy w czerwcu/lipcu. Na początku czerwca będzie dostępny formularz zgłoszeniowy i lista szkoleń na najbliższe miesiące.
Projekt realizowany przez Centrum Spraw Pracowniczych
Biuro projektu
Centrum Spraw Pracowniczych
ul. Narutowicza 68, 90-136 Łódź
Pokój nr 8
e-mail: impuls@uni.lodz.pl
Informujemy o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON”.
Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):
Osoby ze szczególnymi potrzebami chcące wziąć udział w projekcie proszone są o zgłaszanie swoich potrzeb do Biura projektu, ul. Narutowicza 68, 90-136 Łódź, budynek Rektoratu, pok. 8; e-mail: impuls@uni.lodz.pl.