Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

Informacja o cookies!

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje

Przejdź do strony polityka prywatności

Opis zadań

PROFIL BADAWCZY

  • Socjologia pracy, organizacji i zarządzania
  • Socjologia jakościowa (jakościowe metody badań społecznych)

Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania jest silnym ośrodkiem socjologii jakościowej, prowadzącym badania empiryczne z zastosowaniem metodologii badań jakościowych. Równolegle rozwijana jest myśl teoretyczna i refleksje metodologiczne dotyczące teorii ugruntowanej, także prace magisterskie i doktorskie powstające w Katedrze, odwołują się do paradygmatu interpretatywnego. Problematyka badań realizowanych w Katedrze koncentruje się wokół zagadnień socjologii pracy, organizacji i zarządzania, w tym zarządzania zasobami ludzkimi (HRM). W ramach badań własnych pracownicy Katedry realizują także projekty badawcze w innych obszarach.

Tematyka realizowanych badań:

  • socjologia pracy i organizacji, socjologia ekonomiczna,
  • przywództwo organizacyjne, zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM), komunikowanie,
  • socjologia wizualna, teoria ugruntowana, etnografia,
  • socjologia kontemplacyjna, hatha – joga,
  • procesy tożsamościowe, rozwój kompetencji, świadomość społeczna,
  • pragmatyzm społeczny, analiza systemowa,
  • socjologia dewiacji,
  • problematyka światów społecznych,
  • socjologia emocji,
  • socjologia niepełnosprawności,
  • społeczne aspekty Internetu, interakcje człowiek-komputer (HCI),


CZASOPISMA NAUKOWE

Z inicjatywy pracowników Katedry powstały dwa ogólnodostępne (open access) pisma naukowe:

Pisma otwarte są na wszystkie odmiany jakościowego nurtu w naukach społecznych, dążące do integracji badaczy naukowych i tego, by wysoki poziom publikowanych artykułów połączyć z krótkim czasem oczekiwania na publikację.


WSPÓŁPRACA NAUKOWA


DYDAKTYKA

  • zajęcia obowiązkowe dla wszystkich typów studiów socjologicznych (m.in. socjologia mikrostruktur, metody badań jakościowych, psychologia),
  • zajęcia fakultatywne na innych kierunkach studiów (w tym m.in. metody jakościowych badań społecznych, Public Relations, coaching, komunikowanie, negocjacje, reklama, design thinking)
  • zajęcia dla prowadzonych przez Katedrę modułów „Socjologia Organizacji i Zarządzania” (Socjologia I st.), „Socjologia zmysłów” (Socjologia II st.), "Praca i zatrudnienie. Planowanie ścieżki rozwoju zawodowego" (Socjologia II st.)

Moduł specjalizacyjny „Socjologia organizacji i zarządzania”- zapoznaje z zagadnieniami zarządzania organizacjami, w tym z narzędziami umożliwiającymi badanie i tworzenie kultury organizacyjnej, tożsamości i wizerunku organizacji, procesów komunikowania i Public Relations, systemów motywacyjnych, systemów wynagrodzeń, systemów szkoleń. Dostarcza wiedzy metodologicznej i umiejętności metodycznych odnośnie diagnozy procesów zarządzania i procesów pracy (etnografia organizacyjna, analiza wizualnych aspektów pracy i organizacji, badanie karier zawodowych i biografii pracowniczych, itp.).

Socjologia organizacji i zarządzania (Socjologia Ist.)

  • Rekrutacja, selekcja, ocena – narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi
  • Coaching, mentoring – rozwój kompetencji pracowników
  • Systemy motywowania pracowników
  • Etnografia organizacji oraz diagnoza kultur organizacyjnych
  • Wielokulturowość w zarządzaniu – metody badań procesów organizacyjnych
  • Public relations
  • Przekazy reklamowe a kształtowanie wizerunku - Psychologia reklamy
  • Komunikowanie i negocjacje w organizacjach

Moduł Socjologia zmysłów. Doświadczanie świata (Socjologia II st.)

  • Socjologia kontemplacyjna w badaniu ciała i zmysłowego postrzegania świata
  • Zmysłowe doświadczanie przestrzeni – miasto -wieś
  • Ciało i zmysły w relacjach intymnych. Doświadczanie bliskości
  • Socjologia i antropologia zmysłów – ujęcie kulturowe i historyczne
  • Odmienne stany świadomości. Emocje a doświadczanie percepcji zmysłowej
  • Odczuwanie architektury i designu
  • Badanie zmysłowego doświadczania świata przez osoby z niepełnosprawnościami
  • Marketing sensoryczny. Konstruowanie sposobów doświadczania świata
  • Doświadczanie zmysłowe – Wprowadzenie do analiz wizualnych

Moduł: Praca i zatrudnienie. Planowanie ścieżki rozwoju zawodowego (Socjologia II st.)

  • Historyczne uwarunkowania pracy i zatrudnienia we współczesnym społeczeństwie
  • Portfolio personalne
  • Kompetencje pracownicze
  • Budowanie marki osobistej
  • Współczesny rynek pracy


OFERTA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Katedra prowadzi studia podyplomowe umożliwiające słuchaczom zdobycie specjalistycznej wiedzy w połączeniu z ćwiczeniami, pozwalającymi zastosować poznane narzędzia w praktyce.

Katedra oferuje także studia podyplomowe:

  • Socjologia Stosowana w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi
  • Public Relations
  • Joga i zarządzanie emocjami w biznesie
  • Uważność w edukacji. Rozwijanie kompetencji społecznych opartych na uważności u młodzieży i dzieci.
  • Zarządzanie przez uważność.


OFERTA KOMERCYJNYCH BADAŃ I USŁUG KONSULTACYJNO-DORADCZYCH

Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania specjalizuje się w badaniach dotyczące analizy pracy, organizacji i zarządzania - szeroko rozumianych zjawisk i procesów społeczno-organizacyjnych w przedsiębiorstwach, a także placówkach publicznych. Katedra zajmuje się realizacją projektów badawczych własnych oraz wynikających z programów naukowych Uniwersytetu, prowadzi także działalność nastawioną na obsługę podmiotów zewnętrznych, http://www.soc-org.edu.pl/PL/main/offer.php.

Oferowane usługi konsultacyjno – doradcze, w ramach których realizowane są badania i analizy:

  • Etnografia organizacji - diagnoza kultury organizacyjnej,
  • Diagnoza systemów zarządzania ludźmi – przy pomocy metody etnograficznej,
  • Projektowanie systemów ocen,
  • Audyt personalny (metoda etnograficzna poparta badaniami ilościowymi),
  • Analiza potrzeb personalnych,
  • Projektowanie pracy zespołowej,
  • Coaching korporacyjny,
  • Ewaluacja wdrożeń w ramach polityki personalnej,
  • Postawy wobec planowanych zmian,
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM),

Prowadzone badania ukierunkowane są na poprawę efektywności działania firmy, szczególnie w obszarach:

  • skutecznego zarządzania potencjałem ludzkim,
  • możliwości i warunków wprowadzenia zmian organizacyjnych,
  • doskonalenia pracy zespołowej,
  • skuteczności prowadzonej polityki personalnej,
  • stopnia zadowolenia pracowników z miejsca pracy,
  • funkcjonowania komunikacji w firmie.

Projekty badawcze realizowane z użyciem metod i technik:

  • jakościowych – które, pozwalają na dotarcie do nie ujawnianych w sposób bezpośredni przyczyn działań i zachowania interpersonalnych, a także ustalenie i zinterpretowanie głęboko ukrytych przekonań. Badania wykorzystują tzw. interakcjonistyczną etnografią i metodę case study. Badania jakościowe realizowane są za pomocą technik: obserwacji, wywiadów swobodnego i narracyjnego, analizy dokumentów a także analizy fotografii i zapisów wideo. Przedstawiamy na koniec pełny raport etnograficzny z badanego obszaru.
  • ilościowych - dostarczają opisu rzeczywistości organizacyjnej opartych na danych ilościowych. Duża liczba zebranych danych pozwala na uzyskanie statystycznego obrazu badanej populacji pod kątem wybranych cech. Badania ilościowe realizowane technikami: wywiadu kwestionariuszowego i ankiety.





Dane kontaktowe

Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

  • Rewolucji 1905r 41/43 (sekretariat Katedry Socjologii Organizacji i Zarządzania) pokój: 218 90-214 Łódź
tel: 42-635-52-63 e-mail: www: http://www.soc-org.edu.pl/PL/main/index.php

Pracownicy

  • zdjęcie pracownika

    mgr Piotr Chomczyński

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
  • zdjęcie pracownika

    dr hab. Waldemar Dymarczyk

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
  • zdjęcie pracownika

    prof. dr hab. Krzysztof Konecki

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
  • zdjęcie pracownika

    dr Anna Kubczak

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
  • zdjęcie pracownika

    mgr Łucja Lange

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
  • zdjęcie pracownika

    dr Łukasz Marciniak

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
  • zdjęcie pracownika

    dr hab. Jakub Niedbalski

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
  • zdjęcie pracownika

    mgr Beata Pawłowska

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
  • zdjęcie pracownika

    dr Izabela Ślęzak-Niedbalska

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
  • zdjęcie pracownika

    dr Magdalena Wojciechowska

    Pracuje w: Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania

    Wydział: Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny

    Zobacz profil
/*]]>*/