Komitet Sterujący ds. monitorowania wdrażania Europejskiej Karty Naukowca oraz Zespół Roboczy ds. wdrażania Europejskiej Karty Naukowca na UŁ

Na Uniwersytecie Łódzkim tworzymy warunki pracy i rozwoju, które wspierają osiąganie wysokiej jakości w nauce i pracy zawodowej.
Posiadamy prestiżowe wyróżnienie HR Excellence in Research, przyznane przez Komisję Europejską. Otrzymaliśmy je za stosowanie zasad Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Aby skutecznie wdrażać te zasady, powołaliśmy dwa zespoły:

Komitet Sterujący ds. monitorowania wdrażania Europejskiej Karty Naukowca
Zespół Roboczy ds. wdrażania Europejskiej Karty Naukowca na UŁ

Ich zadaniem jest zapewnienie ciągłego monitorowania i skutecznej realizacji zasad określonych w Karcie, które promują przejrzystość, równość szans, stabilność zatrudnienia oraz rozwój kariery naukowej na wszystkich etapach. Działania tych zespołów wzmacniają pozycję Uniwersytetu Łódzkiego jako nowoczesnej instytucji badawczej, która działa zgodnie z najwyższymi standardami europejskimi i tworzy środowisko sprzyjające rozwojowi nauki.

Zarządzenie nr 79 rektora Uniwersytetu Łódzkiego z dnia 23 lutego 2026 r. w sprawie: powołania Komitetu Sterującego ds. monitorowania wdrażania Europejskiej Karty Naukowca na Uniwersytecie Łódzkim oraz Zespołu Roboczego ds. wdrażania Europejskiej Karty Naukowca na Uniwersytecie Łódzkim.

Zadania Komitetu

Zadaniem Komitetu Sterującego jest monitorowanie wdrażania Europejskiej Karty Naukowca, Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz Polityki Otwartej, Przejrzystej i Merytorycznej Rekrutacji (Polityka OTM-R) na Uniwersytecie Łódzkim.

Skład Komitetu

Zadania Zespołu

Do zadań Zespołu Roboczego ds. wdrażania Europejskiej Karty Naukowca należą:

przegląd wewnętrznych aktów prawnych i praktyk stosowanych na UŁ według kryterium zgodności z celami, terminami i zasadami Europejskiej Karty Naukowca, Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz Polityki OTM-R,
inicjowanie i wspieranie działań służących efektywnemu wdrożeniu zasad wynikających z przyznanego Uniwersytetowi wyróżnienia HR Excellence in Research,
aktualizowanie planu działań oraz ocena stopnia realizacji celów określonych w Strategii HR dla naukowców Uniwersytetu Łódzkiego,
raportowanie postępów wdrażania Europejskiej Karty Naukowca, Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych i Polityki OTM-R Komitetowi Sterującemu oraz Komisji Europejskiej.