PROFIL PRACOWNIKA: Agnieszka Lipińska-Grobelny
dr hab. Agnieszka Lipińska-Grobelny
e-mail: agnieszka.lipinska@now.uni.lodz.pl
www: https://www.uni.lodz.pl/pracownicy/agnieszka-lipinska-grobelny
PROFILE SPOŁECZNOŚCIOWE
CZYM SIĘ ZAJMUJĘ
- prowadzę i uczestniczę w badaniach naukowych i w pracach rozwojowych,
- rozpowszechniam wyniki badań naukowych przez ich publikowanie,
- aktywnie uczestniczę w konferencjach i w seminariach naukowych,
- kształcę kadrę naukową i sprawuję opiekę nad jej rozwojem,
- doskonalę własne kwalifikacje zawodowe,
- prowadzę zajęcia dydaktyczne na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych (wykład z Psychologii organizacji i zarządzania, wykład specjalizacyjny z Zarządzania Zasobami Ludzkimi, ćwiczenia z Zarządzania Rozwojem Zawodowym Pracowników, wykład dla studentów programu Erasmus+ Work and Organizational Psychology, seminarium magisterskie),
- przeprowadzam egzaminy i zaliczenia, w tym egzaminy dyplomowe,
- prowadzę i recenzuję prace dyplomowe,
- dbam o wysoką jakość kształcenia i zgodność pracy dydaktycznej z zasadami wewnętrznego systemu zapewniania jakości kształcenia.
Dodatkowe funkcje: członek Rady Szkoły Doktorskiej Nauk Społecznych UŁ, członek Komisji Rekrutacyjnej do Szkoły Doktorskiej Nauk Społecznych, członek Komisji ds. Stopni na Wydziale Nauk o Wychowaniu UŁ.
BIOGRAM
Jestem doktorem habilitowanym, profesorem uczelni w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego oraz absolwentką Podyplomowych Studiów Mini MBA. W latach 2016-2020 pełniłam funkcję wicedyrektora ds. nauki w Instytucie Psychologii UŁ.
Specjalizuję się w zagadnieniach psychologii pracy i organizacji. Jestem autorką ponad 80 publikacji naukowych w wysoko punktowanych czasopismach (w tym trzech monografii naukowych). Moja książka zatytułowana „Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje” (2014) wydana w Wydawnictwie Uniwersytetu Łódzkiego była nominowana do prestiżowej Nagrody Teofrasta na najlepszą książkę psychologiczną.
Kształcę studentów na kierunku psychologia. Prowadzę wykłady, ćwiczenia i seminaria magisterskie, również wykłady dla studentów programu ERASMUS+.
Jestem członkiem zespołu kierowanego przez prof. UŁ dr hab. Dorotę Merecz-Kot w projekcie NCN Chanse Call (2022-2025) pt. Nowe wyzwania dla zdrowia i bezpieczeństwa pracy w czasach transformacji w Europie: rola cyfrowych platform pracy (GIG-OSH UMO-2021/03/Y/HS6/00267) oraz członkiem Interdyscyplinarnego Grantu Badawczego pt. Wybrane czynniki procesu przedsiębiorczego u osób ponownie otwierających działalność gospodarczą (kierownik, dr hab. Jarosław Ropęga, prof. UŁ), (12/IGB/2024, 2024-2025).
ZAINTERESOWANIA
- Podmiotowe uwarunkowania funkcjonowania pracownika w środowisku pracy (w tym płeć psychologiczna).
- Sytuacyjne uwarunkowania funkcjonowania pracownika w środowisku pracy (w tym klimat organizacyjny).
- Zarządzanie czynnikiem ludzkim – teoria i praktyka.
- Wielopraca - uwarunkowania i konsekwencje.
- Wielopraca - wewnątrzgrupowa analiza zjawiska.
- Narzędzia psychologiczne w zarządzaniu personelem.
- Atrakcyjność fizyczna miejsca pracy a zadowolenie z pracy.
- Postawy wobec pracy i zachowania w pracy.
- Uwarunkowania i konsekwencje funkcjonowania w środowisku pracy różnych grup zawodowych (np. nauczycieli, pracowników IT).
- NCN Chanse Call (2022-2025) pt. Nowe wyzwania dla zdrowia i bezpieczeństwa pracy w czasach transformacji w Europie: rola cyfrowych platform pracy (GIG-OSH UMO-2021/03/Y/HS6/00267).
- Interdyscyplinarny Grant Badawczy (2024-2025) pt. Wybrane czynniki procesu przedsiębiorczego u osób ponownie otwierających działalność gospodarczą (12/IGB/2024)
OSIĄGNIECIA
- Nagroda za cykl artykułów z Psychologii zarządzania (2004),
- Nagroda za cykl artykułów z Psychologii pracy i organizacji (2009),
- Pierwsze miejsce w konkursie na najlepszy plakat naukowy (Konferencja „Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń” 26-28.11.2009),
- Nagroda za cykl artykułów z Psychologii płci (2014),
- Nagroda za monografię "Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje" (2015),
- Nagroda za działalność organizacyjną (2016),
- Nagroda Dziekana WNoW za osiągnięcia w pracy badawczej, które stanowiły znaczący wkład w punktację będącą podstawą oceny parametrycznej Wydziału za lata 2013-2016,
- Nagroda za cykl publikacji Psychologiczny kontekst funkcjonowania w pracy i w domu (2019),
- Złota odznaka UŁ (2021),
- Nagroda za cykl publikacji Podmiotowe i sytuacyjneuwarunkowania funkcjonowania pracownika w środowisku pracy (2022).
KONTAKT I DYŻURY
tel: 42-635-66-31
Dyżury
piątek: 12:15-13:15 pokój 4.2
sobota: 14:30-15:30 soboty zjazdowe pokój 4.2 (dyżur 20.04. wyjątkowo będzie realizowany 21.04. w godz. 13.00-13.45)