Jestem doktorem habilitowanym, profesorem uczelni w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego oraz absolwentką Podyplomowych Studiów Mini MBA. W latach 2016-2020 pełniłam funkcję wicedyrektora ds. nauki w Instytucie Psychologii UŁ.

Specjalizuję się w zagadnieniach psychologii pracy i organizacji. Jestem autorką ponad 80 publikacji naukowych w wysoko punktowanych czasopismach (w tym trzech monografii naukowych). Moja książka zatytułowana „Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje” (2014) wydana w Wydawnictwie Uniwersytetu Łódzkiego była nominowana do prestiżowej Nagrody Teofrasta na najlepszą książkę psychologiczną.

Kształcę studentów na kierunku psychologia. Prowadzę wykłady, ćwiczenia i seminaria magisterskie, również wykłady dla studentów programu ERASMUS+.

Jestem członkiem zespołu kierowanego przez prof. UŁ dr hab. Dorotę Merecz-Kot w projekcie NCN Chanse Call (2022-2025) pt. Nowe wyzwania dla zdrowia i bezpieczeństwa pracy w czasach transformacji w Europie: rola cyfrowych platform pracy (GIG-OSH UMO-2021/03/Y/HS6/00267), członkiem Interdyscyplinarnego Grantu Badawczego pt. Wybrane czynniki procesu przedsiębiorczego u osób ponownie otwierających działalność gospodarczą (12/IGB/2024, 2024-2026, Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej WZ UŁ, prof. UŁ dr hab. Jarosław Ropęga) oraz Interdyscyplinarnego Grantu Badawczego pt. Pośrednicząca rola praktyk humanizacyjnych między korzystaniem z AI w pracy a dobrostanem zawodowym pracowników (9/IGB/2025, 2025-2026, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi WZ UŁ, dr Anna Michałkiewicz).

1. Podmiotowe uwarunkowania funkcjonowania pracownika w środowisku pracy (w tym płeć psychologiczna).
2. Sytuacyjne uwarunkowania funkcjonowania pracownika w środowisku pracy (w tym klimat organizacyjny).
3. Zarządzanie czynnikiem ludzkim – teoria i praktyka.
4. Wielopraca - uwarunkowania i konsekwencje.
5. Wielopraca - wewnątrzgrupowa analiza zjawiska.
6. Narzędzia psychologiczne w zarządzaniu personelem.
7. Atrakcyjność fizyczna miejsca pracy a zadowolenie z pracy.
8. Postawy wobec pracy i zachowania w pracy.
9. Uwarunkowania i konsekwencje funkcjonowania w środowisku pracy różnych grup zawodowych (np. nauczycieli, pracowników IT).
10. Kapitał psychologiczny w miejscu pracy.
11. NCN Chanse Call (2022-2025) pt. Nowe wyzwania dla zdrowia i bezpieczeństwa pracy w czasach transformacji w Europie: rola cyfrowych platform pracy (GIG-OSH UMO-2021/03/Y/HS6/00267).
12. Interdyscyplinarny Grant Badawczy (2024-2026) pt. Wybrane czynniki procesu przedsiębiorczego u osób ponownie otwierających działalność gospodarczą (12/IGB/2024).
13. Interdyscyplinarny Grant Badawczy (2025-2026) pt. Pośrednicząca rola praktyk humanizacyjnych między korzystaniem z AI w pracy a dobrostanem zawodowym pracowników (9/IGB/2025).

1. Nagroda za cykl artykułów z Psychologii zarządzania (2004),
2. Nagroda za cykl artykułów z Psychologii pracy i organizacji (2009),
3. Pierwsze miejsce w konkursie na najlepszy plakat naukowy (Konferencja „Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń” 26-28.11.2009),
4. Nagroda za cykl artykułów z Psychologii płci (2014),
5. Nagroda za monografię "Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje" (2015),
6. Nagroda za działalność organizacyjną (2016),
7. Nagroda Dziekana WNoW za osiągnięcia w pracy badawczej, które stanowiły znaczący wkład w punktację będącą podstawą oceny parametrycznej Wydziału za lata 2013-2016,
8. Nagroda za cykl publikacji Psychologiczny kontekst funkcjonowania w pracy i w domu (2019),
9. Złota odznaka UŁ (2021),
10. Nagroda za cykl publikacji Podmiotowe i sytuacyjne uwarunkowania funkcjonowania pracownika w środowisku pracy (2022).
11. Nagroda indywidualna II stopnia za osiągnięcia naukowo-badawcze (2024) w postaci pracy monograficznej za książkę pt. „Różne oblicza pracy w czwartej rewolucji przemysłowej. Perspektywa psychologiczna” Wydawnictwo Uniwersytet Łódzki, Łódź 2023.
12. Nagroda indywidualna II stopnia za osiągnięcia naukowo-badawcze (2025) w postaci cyklu publikacji pt. „Funkcjonowanie pracownika w zmieniającym się środowisku pracy – wyzwania, zasoby i konsekwencje”.