Prezes Zarządu i Właściciel Spółki InnoMentors, doradza międzynarodowym organizacjom w obszarach: strategii, procesów, wartości i wewnętrznej kultury innowacji. Pasjonat Design Thinking, zwinnych metodyk zarządzania, technologii, coachingu i mechanizmów rozwoju osobistego poprzez metody auto-programowania świadomego i podświadomego.
Wcześniej od 2006 roku pełni funkcję Dyrektora Zarządzającego Poland Solution Center w Transition Technologies S.A., był odpowiedzialny za zarządzanie, działającym również w Łodzi, centrum programistycznym, R&D i konsultingowym, które dostarcza rozwiązania dla największych korporacji przemysłowych na świecie. TT zatrudnia ponad 600 osób w Polsce, zrealizowało setki projektów na wszystkich zamieszkałych kontynentach, dla wiodących przedsiębiorstw z sektora przemysłowego w tym firm z sektorów: Aerospace, Defense, Automotive, High-Tech, Healthcare, Energy & Gas.
Poprzednio jako Dyrektor oddziału był odpowiedzialny za tworzenie struktur i rozwój działu programistycznego i R&D, krzewienie wewnętrznej kultury innowacji, ścieżek rozwoju pracowników, procesów rekrutacyjnych, procesów doskonałości operacyjnej. Wcześniej jako lider zespołów i architekt oprogramowania i programista tworzył rozwiązania klasy enterprise dla największych producentów przemysłowych.
Magister Informatyki Uniwersytetu Łódzkiego, Executive MBA na University of Illinois at Urbana-Champain, jak i Uniwersytetu Warszawskiego.
Obszary specjalizacji: Zarządzanie strategiczne, modele biznesowe, systemy motywacji, kultura innowacji w organizacjach, metodyki zwinne i optymalizacja procesowa.
Mentor w Programie mentoringowym edycja XIII, 2025/2026
Liczba podopiecznych w tej edycji: 1
Język spotkań: polski, angielski
Obszar wsparcia mentee:
- Pewność siebie i motywacja – praca nad samoświadomością, odwagą do podejmowania wyzwań i wiarą we własne możliwości
- Wellbeing i równowaga - wskazówki, jak dbać o dobrostan psychiczny, radzić sobie ze stresem i zachować równowagę między życiem prywatnym a zawodowym
- Komunikacja i budowanie relacji - rozwój umiejętności prezentacji, nawiązywania i utrzymywania relacji zawodowych
- Znajomość branży i realiów zawodowych - dzielenie się wiedzą ekspercką i praktyką z obszaru, w którym mentor pracuje
- Planowanie kariery - wspólne określanie celów zawodowych i ścieżki rozwoju w wybranej branży
- Przygotowanie do wejścia na rynek pracy - np. pomoc w tworzeniu profesjonalnego CV, listu motywacyjnego, profilu LinkedIn
- Walidacja pomysłów biznesowych
- Przygotowanie do budowy własnego produktu/usługi
